当你考虑职位描述时，你可能会想到雇主张贴的招聘广告。 但最重要的工作描述可能是你自己创建的，当你在简历上描述过去的职位时。
工作描述显示未来的雇主你在你所担任的职位上取得的成就。 他们还提供了您的经验和技能的简介。
对你所举行的每项工作的书面描述将有助于让你的简历被发现并被选中进行面试。
撰写引人注目的职位描述的最佳方式是什么？
如何为您的简历撰写职位描述
在开始向简历添加工作描述之前，您可能希望在每项工作中列出成就列表。 这将为您编写简历做好准备。
关注技能和成就
在你写完职位描述后，寻找让你的解释更加简洁的方法。 努力创造有效的影响陈述。 突出技能和成就 ，只提供足够的细节来支持你的场所。 尝试编辑代词和文章。 用动词开始短语或句子。 选择有力的话 - 恢复像“发起”和“监督”这样的动作词是强大的，表明你已经对你的团队产生了影响。
如果您将简历提交给将其扫描到可搜索的计算机数据库中的组织，请尽可能多地包含行业和职位相关的“ 关键字 ”。
当为潜在的候选人搜索数据库时，雇主会通过关键词寻求最多的“点击次数”来寻求简历。
关键词是最常见的名词，例如“客户服务”或“计算机技能”。 要最有效地使用关键词 ，请尽可能多地使用关键词 ，并将其洒在整个简历中。
对你所包含的内容有选择性
你的简历并不是你整个工作的历史 ，你也不需要为每个角色都包含每项职责。 将自己置于潜在雇主的立场之下，确定最相关的信息：这些信息是否有助于说服雇主说您是一位有价值的面试人选 ？
你不必包括你曾经拥有的每一项责任。 将类似的任务集中起来 例如，您可以结合并说“通过电话，电子邮件和聊天对话解决客户问题”，而不是通过两个重点列出“已回复电话”和“回复客户电子邮件”。
优先考虑职位描述信息
接下来，请考虑优先考虑您在每个说明中提供的信息。 提供潜在雇主最感兴趣的细节。 例如，考虑在室内设计中寻找工作的候选人。
简历可能反映了零售经验，其中75％的应聘者花费在销售层面，25％花费在设计窗户和地板显示器上。 根据与雇主相关性确定的优先顺序决定了窗户和地板显示屏的设计应在销售之前列出。
例：
销售助理 ，零售美国，纽约，纽约20XX年10月 - 至今
- 设计所有使用颜色作为主要焦点的大型窗户。
- 为缓慢移动的小物品创建吸引人的购买点显示; 这些项目的销售额增加了30％。
- 有组织的地板显示屏可以最大限度地利用空间并唤起对最新商品的关注
- 利用强大的人际沟通技巧为客户服务; 两次获得当月的员工奖。
底线：通过在工作描述中首先列出他们，突出显示您最相关的工作资质。
量化你的成就
尽可能多地量化信息（数字，美元符号，百分比都可以帮助您制定案例）。 “比去年同期增长35％”的一个小点更令人印象深刻 - 而且信息丰富 - 比简单地写着“改进的流量”。
几乎任何描述，对于任何工作，都可以通过使用数字来加强 。 女服务员可能会先描述“接受客户订单并送达食物”。 但是量化描述说：“在一家高档100座餐厅为顾客服务”，提供了更多的见解。
例：
小姐
Maxill餐厅，纽约州纽约市
1月20XX - 至今
- 在高档100座美食餐厅为顾客提供餐饮服务。
- 提供餐点，清理桌子，监控五张桌子，并为多达30位客户提供卓越的客户服务。
- 培训新的POS系统服务员，客户服务和餐厅政策和程序。
底线：雇主喜欢数字。 看标志和符号比阅读文字要容易得多。
强调责任的成就
员工知道自己有足够的经验来完成岗位所需的工作，这一点非常重要。 尽管如此，很多候选人都会有相关的经验。 突出，强调你是如何增加价值的。 注重成就 ，而不是责任。
如上所示， 在简历中强调你的成就时，数字可以成为你的朋友。 同样，提供上下文。 例如，你可能会说：“在销售额下降几年之后，收入增加了5％。” 或者，您可以说：“解决了客户的担忧，每小时接听大约10个电话，而不是说”接听电话并处理客户问题“，成为团队中的最先进人员，处理最棘手的电话和最具挑战性的问题投诉“。
虽然说明时间很短很重要，但添加详细信息和上下文可以帮助向雇主展示为什么您可以很好地匹配该职位。
例：
客户服务助理， ABD公司，3月20XX - 8月20XX
- 有效快速解决客户关注，每周回答约300个电话。
- 在准确性，速度，数量，问题解决方案和客户满意度方面实现了100％的通话性能目标。
- 以优秀的态度和堪称典范的客户服务技能四次被提名为员工。
底线：雇主想知道你做了什么。 通过使用数字和百分比，让他们很容易地看到你已经完成了什么。
让你的工作听起来更好
有简单的方法来简化你的简历工作描述， 使你的工作听起来超级印象深刻 。 在这里和那里进行一些简单的调整可以使你的简历变得更好。