当前最低工资
联邦政府于2009年7月24日通过的最低工资标准为每小时7.25美元。 许多州要求较高的最低工资，所以如果您是雇主，您可能需要查看今年的最低工资 ，以确保您适当地支付员工。
如果州与联邦要求的最低工资有差异，则您必须支付两者中较高的一个。
历史，背景和背景
2008年7月24日， 联邦最低工资从每小时5.85美元增加到6.55美元，对全国许多雇主的影响最小。 根据CCH互联网研究网络 ，Wolters Kluwer Law＆Business的一部分，许多州已经建立了高于新的联邦级别的最低工资水平。
看看你的州的最低工资和增加的联邦最低工资立法对组织的影响（如果有的话）。
这项联邦最低工资增长是由House Resolution 2206于2007年5月25日创建的三步增长的第二部分。该法律修订了1938年的“公平劳工标准法”，要求将最低工资从5.15美元提高到5.85美元小时，到2007年7月每小时6.55美元，到2009年7月24日每小时7.25美元。这是十年来首次提高联邦最低工资。
随着2009年经济形势的变化，值得注意的是，前两次增加对一些雇主造成了影响，但并不是很多。 传统基金会的研究得出结论认为，目前的这种增长是显着的，并将显着阻止雇主雇用低技能雇员，这是高失业率衰退中的一次重大打击。
自从1938年第一次联邦最低工资制定以来， CCH一直在报道联邦工资和小时法律，并报告了最低工资概念的历史。
历史上的最低工资
20世纪初，各国开始通过最低工资法，通常是为了保护女性雇员。 美国最高法院推翻了这些法律，并且在20世纪30年代中期试图修正工资。 1937年，法院维持了一项华盛顿法律，规定职业妇女的最低工资。 然后，国会在1938年通过了联邦最低工资25美分，作为公平劳工标准法（FLSA）的一部分。1941年，这项立法被认定为宪法。
在最低工资上涨时间表中提出的时间表上发生了联邦最低工资的上涨 。
预计最低工资的提高对各国的影响
经济政策研究所预测：“该法案将为1250万工人提供工资。” 为了看到对你的州最低工资的影响， 经济政策研究所在这张图表上提供了从2007年5月25日到2009年7月24日的按日期规定的最低工资标准。
当州和联邦工资率不同时
当州和联邦的最低工资标准不同时，无论是州还是联邦政府，都支付给雇员。
根据CCH （ Wolters Kluwer Law＆Business ）的新闻稿：
- “阿拉巴马州，路易斯安那州，密西西比州，南卡罗来纳州和田纳西州没有州最低工资法律，因此雇主必须向受FLSA管辖的雇员支付联邦费率;
- “在佐治亚州，堪萨斯州，新墨西哥州，犹他州和怀俄明州，州最低工资标准低于修订的联邦税率，所以雇主必须支付联邦税率给受FLSA管辖的雇员。
- “在爱达荷州，印第安纳州，新罕布什尔州，北达科他州，俄克拉何马州，南达科他州，德克萨斯州和弗吉尼亚州，州的税率与联邦税率挂钩，并且会自动增加。
- “剩余的州和哥伦比亚特区的最低工资率将等于或超过联邦的税率。这些州的雇主只要仍高于联邦税率就必须继续支付州税率。明尼苏达州，蒙大拿州和内华达州，一些雇主目前正在根据其规模或提供福利支付国家授权的较低最低工资，这将受到联邦增加的影响。“
雇主对联邦最低工资远足的反应
由于许多州的最低工资已经超过新的联邦立法规定，而且许多企业已经提高了工资以吸引优秀员工，所以对大多数企业的影响很小。
根据巴尔的摩太阳报的报道：“4月份进行的PNC经济展望调查显示，四分之三的中小企业主说，提高最低工资对他们的业务影响不大或根本没有影响。”在一个更严格的劳动力市场上，他们已经提高了工资以保持竞争力，“PNC金融服务集团首席经济学家斯图尔特霍夫曼说。”
此外，根据SurePayroll针对18,000家小企业的调查，小企业信息报引述：
“大多数小企业（51％）甚至不知道他们所在州的最低工资是多少。”“SurePayroll调查的小企业主中，只有3％向全体员工支付全国最低工资，其中只有6％的受访者向其部分员工支付国家规定的最低工资，其余受访者（91％）表示，不受最低工资法律的影响，因为他们支付的所有雇员超过最低工资。“
另一方面，根据巴尔的摩太阳报：
“但与此同时，支付这些低薪工人的许多雇主表示，提高最低工资仅意味着他们必须提高产品价格，减少员工的工作时间或让一些工人离开。”
在一个例子中，全国餐馆协会说：
“......最后一次最低工资增长使餐饮业的就业岗位超过146,000个，餐馆业主推迟计划雇用106,000名员工。”
总之，联邦强制性最低工资增长对业务的影响似乎很小。 尽管一些企业预计缩减员工工时，雇用更少的员工以及提高产品价格，但大多数企业已经支付超过联邦最低工资。
联邦政府规定的最低工资增长对员工的影响虽然有帮助，但似乎也很小。 但是，这是另一天的话题。