工作压力是成本组织每年300亿美元
根据这些数据，根据2015年工作场所福利报告 ，压力估计会使美国企业每年损失3,000亿美元，或每名员工2,000美元：帮助员工过上最好的财务生活 。
压力的首要原因是财务压力，根据美国心理学协会和金融专家的报告，一项新的报告显示，85％的雇员报告至少存在某种程度的财务压力
数字并不是谎言，为了阻止员工压力因素导致的生产力和收入流失，人力资源专业人员比以往任何时候都更加迫切需要解决这个问题。
支付提高幸福感
许多人熟悉与员工财务约束有关的两个趋势新闻主题。 1月份，沃尔玛宣布，根据该公司两年27亿美元的工人投资，超过120万的员工将获得加薪。 加薪是有史以来最大的单日私营部门加薪之一。
总部位于西雅图的Gravity Payments公司的首席执行官称，他为每位员工设定了7万美元的最低薪水。
随着客户撤销业务，该行动被视为政治声明或增加收费的理由，随后受到强烈反对。
毫不奇怪，改善员工财务状况的最佳方法之一，并最大限度地减少与生活工资 - 薪水相关的压力 - 是通过发布公司范围内的薪水增长 。
不幸的是，对于大多数雇主来说，这是不现实的，可能的或财务状况良好的。 这不是大多数高管会认可的。
您将一直希望通过薪酬提高和保持最新的国家薪酬级别指数来实现组织目标。 但是，您可以通过其他方法减轻员工的经济压力。 您可以通过以下三个步骤来完成此任务 - 这些步骤都不需要大量的价格标签才能实施。
第1步：了解退休计划
人力资源管理学会最近研究了工作场所中财务挑战的影响，以便更好地理解为什么工人在经济状况改善的情况下继续挣扎挣扎。 根据人力资源管理学调查结果：工作场所财务健康的人力资源专业人员，退休计划被标记为员工最感兴趣的财务报表。
您应该始终鼓励员工为未来做好准备。 但是，人力资源专业人员需要了解，财务健康不是一个而且完成的。 像401（k）计划这样的选项通常不是消除财务压力的答案。 据Bankrate.com的一项调查显示，76％的在职美国人正在实行薪水检查，他们并没有立即满意。
如果你仔细看看员工的镜头，他们最关心的财务问题就是没有足够的紧急储蓄来支付意外费用。 最近普华永道的一项研究证明了这一事实。
为了缓解财务压力和担忧，雇主应该探索提供健康的融资利益，让员工能够进行大规模的，意外的或紧急的采购，而不必诉诸于当今主导市场的高成本替代品。
这是真正的财务健康解决方案，可以为员工提供缓解压力，从而提高工作效率和工作效率。
第2步：回到基础
一般预算建议和教育可以为今天的员工提供数量。 每个人的财务状况和相应的压力对他们来说都是独一无二的，但您可以分享帮助员工控制财务状况的基本的，永恒的原则。
考虑创建一个财务健康图书馆来点燃负责任的习惯。 它的内容涵盖了预算，收入潜力，冲动消费，退休和储蓄。
如果一个人力资源团队希望将资源库提升到一个新的水平，那么他们可以探索每月一次的午餐和学习 ，在这里金融专家会详细讨论每个主题。 例如，预算主体可能会关注按时支付账单，控制费用和循环信贷风险的重要性。
无论您采用何种途径，人力资源部门都必须有效地传达供应的可用性，以鼓励参与并查看结果。
如果一个财务健康图书馆听起来不可思议，请安心，因为公司将免费向雇主无缝提供这些信息，对人力资源团队没有任何义务。
步骤3：成为财务安全和不安全的资源
在分析为什么员工的财务压力不在图表中时，很难忽略许多健康计划无意映射到财务安全需求的事实。 他们忽视了那些经济上不安全的人的需求。
投资建议和退休计划是伟大的。 你不能否认他们可以帮助缓解共同的压力。 然而，这些策略可能不会给组织带来最好的回报，因为它们与普通员工人数有关。
既然您知道许多员工最担心的财务问题是为意外费用提供资金，那么为员工增加针对此需求的计划。 探索包含免息购物计划的选项。
根据这些数据，94％的员工同意或有些同意，根据一项研究显示财务压力的“9至5”影响，获得员工购买计划有助于减轻他们的财务压力和压力。 通过这种类型的计划实现公司的财务利益差距是解雇员工收取现金限制的最简单方法之一。
而且，今天的选择旨在确保人力资源专业人员能够在24小时内实施计划。 这减轻了另一个太耗时的好处。 通过人才获取， 保留 ，忠诚度， 参与度和生产力返回给公司的成本节省可立即将人力资源团队定位为提升其组织声誉的先进领导者。
底线
没有魔术棒会让工作压力消失 ，但削减其消息来源可以帮助公司走上成功之路。
研究表明，投资教育员工个人理财的雇主将看到3对1的投资回报，改善他们的底线，并享受更加满意和生产力的员工队伍。 （“现在是时候创造一个财务精明的员工队伍来改善底线”， 福利补偿摘要 46（4）：1,11-14）
四分之三的员工生活在薪水支票中，员工压力因素可能不会在一夜之间消失，但从有效的财务健康福利帮助解决问题的时机再好不过了。