公司发出通知后公司可以启动您
在大多数情况下，雇主可以解雇您，并在您发出通知后立即停止向您付款。
这是因为大多数员工都被视为随意雇用 ，这意味着公司可以在任何时候无故解雇您 。
在这种情况下，有工作合同或工会协议的工人通常受到保护，受到歧视的雇员也受到保护。 一些州法律也包括就业意愿政策的例外情况 。
关于终止和辞职的公司政策
在大多数情况下，由于担心公司与现任和未来员工的声誉，雇主会尊重您给予他们的通知。 雇主也对对抗可能通过与竞争对手分享专有信息而进行报复的离职员工的态度持谨慎态度。
此外，雇主通常希望尽可能保持离职工人提供的服务，以避免对其他员工造成干扰或负担。 两周的通知让他们有时间开始访问替代品，了解任何正在进行的项目的细节，并暂时将工作转移给其他员工。
查阅贵公司的员工手册，了解有关发出通知的政策。 在大多数情况下，组织将遵守手册中规定的规定。
被要求离开
有时候，公司会说在你提交辞呈后不再需要你。 你辞职后不会解雇你，但他们不想或需要你继续上班。
通常情况下，他们会为你工作的时间付费，但他们没有义务。
许多雇主在你辞职后不会解雇你，因为当你被解雇时，你可能有资格获得失业救济金，你可能会因戒烟而失去工作 。
准备离开
即使您很可能不会被解雇，但您应该准备在您发出通知后立即离开办公地点。 虽然大多数雇主会允许你回到办公桌前，清理你的电脑并收拾东西，但他们没有义务这样做。 你有可能会在没有停在办公桌前的情况下被押出大楼。
因此，请务必在辞职前从工作计算机中删除任何个人电子邮件或文档。 清除浏览器历史记录，并删除任何存储的密码。 在任何通过工作的移动设备或平板电脑上做同样的事情，并准备好现场交付。
保留您可能包含在您的投资组合中的任何资料的副本，或者将来的工作中可能有用的资料的副本，因为您的计算机访问权可能会立即被切断。 确保您有任何想与您保持联系的同事或客户的联系信息，并收集任何宝贵的个人物品，如照片。
你应该跳过通知吗？
提前两周通知是标准做法，在大多数情况下，提供帮助确保与雇主良好的关系。
但是，有一些很好的理由可以避免发出通知 。
如果你的雇主通常要求人们立即离开，而不是在两周内付款，那么你可能会面临严峻的财务状况。 在这种情况下，您可能希望在不通知的情况下退出。 在采取这一步骤之前，请考虑您是否曾经希望将此雇主用作参考，因为这可能会对您产生负面影响，并阻止您使用您的经理或任何同事作为参考。
你的下一份工作
希望你决定给你两周通知的原因是你有一个新的工作排队。 尽管如此，当你离开公司时，你要确保你尽可能保持与你的主管和同事的良好关系。
如果你在辞职后被解雇 ，这可能会影响你对潜在雇主为什么离职的答案。 无论你离开的情况如何，你都应该尽一切努力留下积极的信息，并且只与你的新同事分享你以前的公司的优秀方面。