但是，该法不适用于在联邦，州和地方政府机构工作的人员。
还有其他例外情况。
请阅读下文，了解更多有关EPPA的信息，包括法律例外情况，以及如果您被要求采取测谎仪测试，您的权利是什么作为员工。
当雇主可能需要测谎仪时
雇主通常可能不会要求或要求求职者或雇员采取测谎测试，解雇，纪律或歧视雇员或求职者拒绝进行测谎仪测试。 雇主也在法律上无法要求测谎结果。 大多数私人雇主都是如此。
但是，EPPA也有例外。 例如，安全公司（如警报公司）和制药商，分销商和药房不属于该法。 他们被允许对员工使用测谎仪测试，尽管他们如何使用测试有一些限制。
如上所述，联邦，州和地方政府机构也不必遵循EPPA的规定。 但是，如果他们对员工进行测谎检测，他们又面临法规要求。
另一个例外情况是，某些私营公司的雇主可以对某些员工进行测谎测试，只要他们被合理怀疑参与工作场所事件，例如盗窃或盗用，只要它给雇主造成特定的经济损失或伤害。
但是，这种测谎仪的使用也受到一定的限制。 例如，雇主必须以书面形式向雇员全面解释他们正在调查的活动。
员工的权利
EPPA指出，员工在法律上有权获得大多数公司的雇用，而无需进行测谎仪测试。 对于那些被允许进行测试的公司，在测试之前，期间和之后都有严格的规定。 例如，必须提前告知员工有关测试的信息，并且必须记录某些信息。 如果测试发生的州有要求，审查员也必须获得执照。
如果员工居住在一个国家或地区，那里有更严格的与测谎仪相关的规则，他或她的员工必须遵守这些更严格的规定。
如果雇主或潜在雇主违反了法律的任何部分，员工也可以接触到。 他们可以在联邦或州法院对雇主提起民事诉讼。 但是，他们必须在违规之后的三年内这样做。
法律要求的通知
在测谎开始之前，员工在法律上有权获得有关测试原因的基本信息。
如果是因为假设的罪行，必须告知员工正在调查的事件。 这包括发生了什么，如果在这种情况下有任何损失或伤害，所采取或失踪的情况，为什么员工被认为涉及等等。
雇主还必须向员工提供关于如何进行测试的书面说明以及员工权利的明确清单。 他或她还必须提供足够的时间让员工在测试前寻求独立的顾问。
何处获取更多信息
如果您需要更多关于就业测谎仪测试的信息，可以在美国劳工部网站上阅读有关EPPA的更多信息。 您也可以在EPPA上查看这份情况说明书。
如果您想要了解您所在州的测谎器规定的具体信息，请查看您当地的工资和小时分部（WHD）办公室。
其他类型的就业前测试
大多数其他就业前测试不受限于测谎仪测试的方式。 这些测试的范围从体能测试到药物测试到性格测试。 其中大部分是合法的，没有严格限制。 如果公司使用该测试以年龄，种族，肤色，性别，国籍，宗教信仰或残疾为由歧视申请人，那么这只是非法的。
请阅读此处以获取更多关于谎言探测器以外的职前测试的信息。