请阅读以下内容，了解恶劣工作环境的定义和例子，以及处理敌对工作情况的建议。
什么是敌对的工作环境？
恶劣的工作环境是一个工作场所，其中基于性别，种族，国籍，宗教，残疾，性取向，年龄或其他受法律保护的特征的不受欢迎的评论或行为会不合理地干扰员工的工作表现，或为工作环境造成恐吓或冒犯工作环境被骚扰的员工。
这种行为会严重降低员工在工作场所内外的生产力和自尊心。
当工作场所中的任何人进行这种骚扰时，包括同事，主管或经理，承包商，客户，供应商或访客，都会产生恶劣的工作环境。
除了受到直接骚扰的人之外，受到骚扰影响的其他员工（通过听取或观看）也被视为受害者。 他们也可能会发现工作环境恐吓或敌对，并可能影响他们的工作表现。 这样，欺凌和骚扰可以影响更多的人，而不仅仅是目标员工。
敌对工作环境的例子
工作场所的骚扰可能会带来许多不同的外观。 骚扰者可能会制造冒犯性笑话，呼叫受害人姓名，以身体或口头方式威胁同事，嘲笑他人，展示令人反感的照片，或全天阻碍他人的工作。
骚扰可能基于种族，肤色，宗教信仰，性别，怀孕，性别，国籍，年龄，身体或精神残疾或遗传信息。 虽然人们通常最熟悉工作场所性骚扰的概念，但还有许多其他类型的工作场所骚扰 。
敌对的工作环境和法律
平等就业机会委员会 （EEOC）实施与敌对工作环境有关的法律。
如果行为成为继续工作的要求（或者影响员工的工资或地位），或者该行为被视为敌对，辱骂或恐吓，骚扰就会变得非法。
任何认为自己的就业权利遭到侵犯的个人可以向EEOC 提出歧视指控 。 收费以三种方式提交：邮寄，亲自和电话。 您必须在事件发生后的180天内提交您的投诉。 有一些扩展的机会，但尽快提交是件好事。
在向EEOC提交索赔之前，了解工作场所非法骚扰的定义非常重要。 该组织的网站有一个在线评估工具，可以帮助确定他们是否能够帮助手头的情况。
如果EEOC在六个月内无法解决您的问题，或者您觉得您的案件没有得到妥善处理，您可以联系律师讨论其他可能性。
雇主通常要对由主管或同事造成的骚扰承担责任，除非他们能够证明他们试图阻止它或受害者拒绝向他们提供帮助。
其他步骤
如果您不想提出索赔或联系律师，但您发现工作环境无法忍受，您可以考虑其他选择。 一个是解决你与这个工作环境中的敌人有关的问题。 您可以与贵公司的人力资源办公室联系，以获得有关在您与另一方之间举行会议或中介会话的建议。 例如，这里有一些建议来处理一个困难的雇主 。
如果呆在你的工作场所是无法忍受的，你也可能会考虑辞去工作 。 然而，即使你对工作非常不满，重要的是要优雅而专业地辞职。 你永远不知道什么时候需要你老板的推荐信或推荐信，而优雅的退出将有助于你获得积极的评价。
敌意和工作面试
偶尔，面试可能是一个恶劣的环境。 例如，雇主可能会问你不适当的或非法的面试问题。 面试前，要知道雇主是什么问题，不允许问你。 请阅读此处了解有关如何处理非法或不恰当面试问题的更多信息。