你不必太过分，但如果你想聘请合适的司机 ，你需要准备好提前投入一点钱。 以下是招聘合适驾驶员的五个技巧。
01让当前的驾驶员访问潜在的驾驶员
允许运输员积极参加面试。 人力资源部可以事先对他们进行适当的培训，甚至不会提问 。
您的人力资源部门无疑拥有丰富的知识渊博的人员，他们可以搜寻出工作人员或简单地躺在简历和/或应用程序中的个人，但通过面试中的交通人员获得额外的知识层面可以大大减少公司从雇用完全错误的人来完成这项工作。
您的运输员工为面试提供的是关于您的人力资源人员不会从未驾驶过卡车的工作的知识。 公司司机可以提出具体的工作问题，然后从受访者的答案中了解他们是否至少具备基本技能。
成本 ：一天中的部分时间让公司的司机离开公路。
02进行实用技能面试
成本 ：一天中的部分时间让公司的司机离开公路。
03运行CSA驱动程序配置文件
成本 ：支付CSA司机的报告。
04在职评估
成本 ：让经理在任何一部分或整个一天之外离开办公室。
05 90天评论
成本 ：可忽略不计 - 面对面不需要超过10或15分钟。 如果您选择坐下更长时间，您可能需要花费全天或部分时间丢掉司机。