上市工资太低时申请工作的提示
在大多数发布工资范围的组织中，委员会对每个职位进行评估，并根据教育要求，技能和责任为其分配一个相关工资范围的工作级别。
此评估是在职位公开发布之前完成的。
如果招聘广告的薪资范围远远低于您的要求，这可能是一个提示，它不适合您。 但是，如果工资范围接近您所寻求的范围，即使您希望金额高于范围的上限，也可能进行谈判。
当你想要比上市范围更多的钱时
在范围的上限可能会有一些回旋余地，但是如果任何候选人得到的不是最高点，这是非常令人怀疑的，因为这需要重新评估工作。
但是， 招聘工资范围可能与该职位的实际工资范围不同。 所以，如果你被雇用到了规模的最高端，未来可能会有增长的空间。
何时提薪以及如何协商
如果薪水不符合您对这个职位的预期，我不会建议将其作为一个问题提出来，直到您获得稳定的工作机会。
相反，你可以说你的薪水要求是灵活的，而且不会说任何关于低薪的范围，因为如果你不感兴趣，公司可能会有很多其他候选人。 另外，招聘经理可能知道他们被困在这个范围内，需要找一个能接受的人。
也就是说，谈到你有工作机会的时候，你绝对可以提到，你已经为同等工作提高了比率，并询问现在或未来工资是否存在灵活性的可能性。 虽然公司可能无法在开始日期向您提供更多资金，但这可能会引发公司提供频繁年终奖金的对话，或在业绩回顾后提高。
您也可以对行业和职位进行薪酬研究 。 公司的范围是否公平？ 如果它确实反映了该地区的市场价格，则可能没有太多的追索权。 但是，如果您能证明可比较的工作能够持续提供更高的薪水，那么您可能会说服公司重新评估工资范围。
如果您确实尝试谈判，请尽量保持接近发布的范围。 如果该公司表示薪资范围是每年25,000美元至30,000美元，而你要求的是50,000美元，那么这是低端价格的两倍。 您不仅不可能获得这一数额，而且与公布的范围相比，该公司不太可能希望参与谈判。 然而，要求35,000美元，特别是如果你能指出其他公司支付的价格，或者提供充足的证据证明你为什么值得多出钱，可能是一个更合理的问题。