请求提升的常见理由可能会被拒绝
你可能没有得到提高的十大理由
1.时差：虽然这不是一项求婚，但要求加薪是一个重要的问题。
时机是关键！ 您是否在6月份要求加薪，当时公司的总体政策是在年底做出决策？ 也许你在任职期间问得太早，或者在公司召回，季度报告不佳或其他坏消息之后很快提出请求。 这不是唯一的时间问题：虽然你的经理的糟糕的一天不应该影响你的加薪，但是在紧张的一天中安排的会议可能是你的要求被拒绝的原因。
后续步骤：通常会提出加薪时间，询问人力资源或同事的工作时间，并在一天和一周的低压时间安排会议。 另见： 你多久可以要求加薪？
2.缺乏公司资源：有时候，你不加薪的原因与你无关。 你的公司很可能没有钱，并且根本没有预算的空间来给你加薪。
后续步骤：加薪对你有多重要？
似乎公司财务状况会好转吗？ 这些问题的答案将决定您是否继续放弃，或者将此作为提示开始求职。
3.缺乏绩效：你是否超出预期，或者只是在做你的工作描述中列出的工作？ 在许多工作中，为了获得提升，员工需要超越基本要求。
如果你的工作能胜任，但不是很出色，这可能就是你没有得到加薪的原因。
后续步骤：与您的经理谈谈她想从您身上看到什么。 考虑如何从普通员工转变为卓越员工。 保留你的大成就和你收到的任何赞扬的清单，并在你下次要求加薪时突出显示他们。
4.未能奠定基础：在日常工作中，你是否吹嘘每一个成就，甚至是最平庸的？ 或者，相反，你对你的胜利保持沉默？ 您应该提供证据，证明您在提出请求时为什么值得加薪，但也要提前做好准备。 虽然自我推销是件好事，但对过度的自我推销保持谨慎，或者从应得的同事那里抢走聚光灯，这可能违背你的要求。
后续步骤 ：与您的经理进行一对一会议，并通过电子邮件，突出显示您的成就。 小心不要太过分：你想既不过分谦虚也不过分自夸。
5.个人要求：对于大多数公司而言，根据员工的资质，地理因素和竞争情况，薪水是一种无情的计算。 如果您在个人生活中要求提出引发因素 - 增加租金，与家人有关的问题等。
- 你的经理可能会感到同情。 但这并不意味着你已经提出了一个有效的更高薪水的论点。 同样的逻辑适用于基于同事工资的请求。
后续步骤 ：构思您的提问问题，询问您向公司提供的价值 - 而不是详细说明自己的费用和需求，指出您节省资金或增加公司收入的方式。
6.跳过准备工作：穿着不专业的衣服，并为你的加注提供脱节，散漫或不合时宜的理由并不令人印象深刻。 即使你的公司没有太多的着装规范，在这个时候专业地看待和采取行动仍然很重要。
下一步 ：计划谈话要点，并提前排练。 着装要留下深刻的印象：这是打破你的面试的好借口。
7.你是一个困难的员工：听起来很苛刻，但如果你是一个工作挑战，会议失败或经常投诉，你可能会对你的经理造成问题，使他或她不愿意上级，你应该加薪。
后续步骤：评估你的态度。 你如何在办公室的会议和日常场合中展示自己？ 考虑你的投诉和批评是否掩盖了你的良好工作。
8.雇主担忧一波请求：许多公司可能害怕提出加薪，因为给予一个请求可能会导致其他人。
接下来的步骤：这使你处于困难的境地。 你可以提到你对你的加注离散，并且也指出你的加注应该根据自己的优点进行评估。 但是，如果这是您收到的答复，这可能表示现在是开始求职的好时机。
9 。 你的薪水已经达到市场标准：如果你在申请加薪之前没有就职位的典型薪资范围进行调查，你的经理可能会否认这个请求，并推断你已经获得了你应得的数额。
后续步骤：在Glassdoor.com，Payscale.com或Salary.com等网站上进行薪酬调查。 详细了解如何研究薪资 。
10.你没有问过！：虽然在请求之前，薪水肯定会出现在你的薪水中，但情况往往不会如此。 如果你认为自己应该加薪，那么就问问题。
后续步骤：阅读如何申请加薪 ，并与经理安排一段时间。
当你没有得到提升时该怎么办
几点注意事项：让我们从不该做的事情开始：除非你有另外一份安全的工作机会等着你，否则避免一阵怒气可能是明智的做法。 （事实上，即使你有提议，在退出之前也要仔细考虑。）不要在你的回复中留下个人或侮辱：有时候经理或公司受到限制。 陈述你对专业决定的异议。
同样，在提出请求被拒绝后的几周和几个月内，不要改变你的日常工作习惯。 对决定感到沮丧并不能否定你对这项工作的责任。 与同事闲聊，放慢工作或态度恶劣，不会让你感到同事或管理者，并可能危及未来的要求。
评估你自己的请求
要求加薪并不容易 - 即使你进行了扎实的准备工作，也有可能你可以更好地对你的要求做出计时，或者更有效地说出要求。 考虑你是如何提出请求的，并回顾一些公司拒绝提出请求的常见原因，其中许多与你的表现完全无关。
使用反馈
处理您从经理或人力资源收到的反馈，说明为什么您的提出请求被拒绝，以此作为您下一步的蓝图。 如果您没有收到有用的反馈，请安排时间再次见面。 询问直接问题，了解您需要满足哪些类型的基准才能获得加薪。 您也可以申请时间表，或安排后续会议。 以非对抗的方式提出问题：你的目标是获得有关你为什么没有得到提高以及需要改进的地方的实用信息。
考虑你的下一个目标
在评估您收到的反馈时，请考虑您想要采取的下一步措施。 如果你觉得你不会得到加薪，并且值得一个，那么开始寻找新工作可能是你的下一步。 或者，您可能需要确定何时再次要求加薪的时间表。
切换策略：寻求非薪资福利
加薪并不是在工作中取得进展的唯一途径。 您也可以申请奖金来代替加薪或额外的休假日 。 或者，考虑非经济利益，例如能够每周在家工作一天，或报销与工作有关的课程或培训。