回答关于终止您的工作的问题的提示
什么是最好的回应方式？ 你怎样才能在尽可能好的光线下让你离开工作岗位？ 你应该 - 也不应该 - 你说你的最后一位雇主的任期结束了吗？
提出有关终止以前工作的问题的良好答案可能是一项挑战。 你不想因为你如何回答关于你上一份工作如何结束的问题而危及你获得新职位的机会。
也就是说，因为雇主查询引用，而你以前的雇主可能会披露你被终止的原因 ，所以说实话很重要。 如果可能的话，与你以前的雇主谈谈，以确保你给出的理由和公司给出的理由匹配。
回答有关终止问题的选项
回应并继续前进。 回答有关您为什么被终止的问题的最简单方法是直接回答问题并简要回答，以便您可以转到其他主题。
在面试官面前提出来。 另一个选择是在询问有关问题之前提出问题。 提到你在被问之前被解雇可以用你的条件解释你的离开，并转到其他面试。
把事情简单化。 不要进行冗长的解释，也不要指责。 贬低你的前任公司或老板不是一个好主意。 不要责怪自己。 事实上，尽量保持积极的态度，关注事实上这是不适合的工作 。 如果你被聘用，不要给面试官任何迹象表明你不会成为一名优秀的员工。
避免解雇你的工作
只要有可能，就把注意力集中在那些并不意味着你不符合你考虑的工作资格的问题上。 避免提到“被解雇”这个词 - 如果你不出来说出口，你可以避免被解雇的一些耻辱。 像“放手”，“工作不是最合适的”，甚至是“终止”的声音比被解雇的要好。
提到一个与你面试的工作没有特别关系的个人缺点，同时也提到你在以前的工作中取得成功的一些事情，可以成为一个有效的方式来回答关于你为什么失业的面试问题。
良好回应的例子
例如，由于您为技术平台创建计算机程序的能力有限，因此您可能已被终止。 但是，也许你擅长解决客户问题并教导其他人使用该软件。 如果您现在正在探索培训，技术支持或销售职位，公司可能仍然保持对您作为候选人的兴趣，尽管您已终止。
有时由于技能缺陷而导致员工被终止，这可以通过课程或研讨会解决。
例如，您可能因为无法创建复杂的Excel宏而被切断，但随后您已经掌握了一门掌握了Excel并且可以记录当前能力的课程。 你可以提到在采访过程中你是如何处理这个问题的。
公司缩编和重组
在某些情况下，终止可能至少部分归因于以前的雇主缩减或减轻了与候选人工作职能有关的产品或服务的重点。
有时一个组织失去了竞争对手的地位，需要在其产品线重组的同时淘汰员工。 在这种情况下，例如，如果您认为您可以擅长销售支持或具有更可行产品线的营销功能，则您可能可以从业内其他更具竞争力的雇主处获得类似的工作。
克服原因的终止
要处理的最困难的就业情况之一，并在面试中讨论，正在因事业而终止。 切记， 终止原因应该是一种学习体验，通过这种体验，您可以重新评估自己的长处和短处，以便在不同的工作方向上前进，或者制定一个计划来处理问题领域，如果您决定保持当前状态职业领域。
一旦你找到了下一份工作，你将有机会重建你的职业声望，下次找工作会更容易。
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