使用这些提示可以谈判灵活的工作时间表
或者，豪华的奢侈品，你有没有想过在家远程办公 - 即使只是兼职？ 如果你分享这些梦想，不要等待，准备好谈判。 你可以谈判一个灵活的工作时间表。
灵活的员工工作时间表的优点是清晰的，并有详细记录。 因此，计划与您的雇主谈判灵活的工作时间表。 谈判不是关于你的。 这不关乎什么最适合你和你的家人。
谈判是关于让雇主能够灵活安排工作时间的好处。 通过体贴和一点创造力，你可以把你和你的家人的一切优势转化为你的雇主的优势。
你需要谈判吗？
员工友好型工作场所越来越多地将灵活的工作安排写入他们的政策和程序中。 检查你的员工手册并与人力资源部门的工作人员交谈。
在纽约一家出版公司，员工每周可以在家工作两天。 在一家大型电脑公司中，55％的员工是远程办公，其中大部分是全职员工。 据“ 华尔街日报”报道 ，“思科系统中70％的员工至少有20％的时间在家工作。
博思艾伦汉密尔顿有34％的员工，而强生公司的员工有32％。
询问你的组织是否有其他员工有灵活的时间表。 了解他们做了什么来协商时间表，并听取他们提出的安排时间表的提示。
具有灵活工作时间表政策的组织也有指导方针。
这些通常包括员工必须有其他托儿安排，以便远程办公的父母可以自由工作。
其他人员定义了员工的频繁通信的可用性，并要求以电子方式出席会议。 有些规定了回复通信所需的时间长度。
制定一个计划来谈判一个灵活的时间表
不要在没有计划的情况下向老板提供灵活的时间表。 如果你的公司没有一项政策，你只有一次谈判的机会。 让老板很容易说“是”。
想想你想要谈判什么。 什么样的工作时间表将提供您想要实现的工作与生活平衡？ 想想你的生活和你的工作。 你能在家工作吗？ 如果是这样，多少天将是理想的？ 或者，稍后的开始时间是否会让您在托儿所中放弃孩子？
认真看待你的生活和工作习惯。 有些员工不能在家工作。 洗衣机一直在打电话或需要支付账单。 他们发现公司的同事们在刺激，并会错过办公室的嘲笑。
问问你自己是否能够划分你的生活。 做好这项工作的员工是远程办公的最佳人选。
确定灵活的时间表将如何让您的雇主受益
一旦你创建了你想要为灵活的日程安排进行谈判的计划，考虑灵活的日程安排将如何使你的雇主受益 。 也许你现在可以在上下班的两个小时工作。
减轻压力会让你成为更好的员工。 知道你可以把孩子放在托儿所接孩子，这会让你不再担心自己的福利。
许多员工发现，他们通过提前开始或迟到或远程办公可以完成更多的工作。 员工发现，如果中断较少，他们可以完成更多工作。 如果远程办公是您灵活的工作解决方案，那么就您的雇主不需要为您提供每日空间或办公室的事实进行谈判。
当你准备好谈判时，让你的情况。
尝试试用灵活的时间安排，以保证老板，同事和客户的安排有利于所有各方。
写一个计划与你的雇主谈判
您的书面提案应包括以下内容：
- 为什么你需要灵活的时间表;
- 如何灵活的时间表将有利于您的雇主;
- 如果是远程办公，请描述您的家庭工作站和设备;
- 您将如何与老板，客户和同事保持频繁的沟通;
- 你将如何完成工作并实现你的目标;
- 您和您的经理如何定期评估灵活工作计划的有效性;
- 您的经理需要您提供的支持，以使灵活的安排成功; 和
- 任何需要你具体的职位和工作职责。
与你的主管谈判
假设你制定了一个可行的计划，让你和你的雇主都受益，与你的主管建立一个会议，要求灵活的时间表。
请记住，您的主管有责任执行现有的公司政策，并确保其部门和其他公司部门的公平性和一致性。 当你谈判一个灵活的时间表时，你不是唯一的考虑因素。
- 你的书面计划，与主管分享，将有助于你的事业。
- 寻求就通信标准，目标成就评估，绩效评估标志和成功评估达成一致，以及评估与经理，客户和同事取得的持续成功的方法。
- 尤其重要的是您与经理建立的反馈循环，以便解决他或她的顾虑。 您的经理需要能够为您的工作社区辩护和支持灵活的工作时间表。 相信我。 其他员工即将要求相同或类似的住宿。 你会希望你的决定被其他员工视为公平。
灵活的工作时间表可以成功地为所有各方工作。 你需要谈判你的案子，向你的雇主保证你正在工作并为他的最大利益作出贡献，并找到衡量和公布这项安排成功的方法。
您需要确保与同事和客户的沟通与灵活的工作时间表之前一样成功。 衡量你的结果。 沟通结果。 保持联系。 参加你的每周会议。
工作所需的核心工作时间。 理解成功的责任，当你谈判并按照灵活的时间表工作时，就直接在你的法庭上。 祝你好运。