多样性不仅仅是一个简单的节日快乐贺卡
那就对了。 数千万美国人不会宗教地庆祝圣诞节，无论是作为非基督教信仰（佛教徒，穆斯林，印度教徒，犹太人）的追随者，还是没有宗教信仰的个人，可能是无神论者或不可知论者。
由于许多商店利用其附近购物中心的众多圣诞老人，装饰品和圣诞节夸张奖品来获取圣诞节的现金价值，因此您可以轻松地忽略这个假日季节期间美国多样化的深度 。
事实上，许多不同的事件，不论是精神的，宗教的还是传统的，在这些时间都以不同的方式庆祝。
代理包含意味着发出政治正确的“节日快乐”贺卡和将圣诞节办公室变更为“节日派对”。 今天，庆祝包容性和多元化不仅仅是改变标签和标题。
庆祝多样性和包容性是为了与朋友和家人一起使用节日庆祝活动来增进对其他人的传统和信仰的理解和认识。
3种建立多元化意识并营造包容性假日环境的方法
- 了解其他宗教或节日庆祝活动。 在网络购物或假日电视节目中花一些时间来了解另一种文化的庆祝活动。 观看有关其他庆祝活动的电视特辑，在度假时进行Google搜索，或在购物礼物时在当地书店查看书籍。 与他人分享你的学习内容，并将其作为一个在聚会和餐桌上扩大对话的机会。
- 不要期望其他宗教或节日庆典。 意识到人们在这一年的这个时候庆祝各种各样的假期，有些人选择不庆祝。 尊重这些差异，对其他人的传统感兴趣并让他们感到受欢迎。 不要害怕问人们他们庆祝什么假期。 了解他们在特殊年份的这一段时间所做的工作。 让它成为了解不同文化和宗教以及伴随他们的传统的机会。
- 将您的日历和地址簿标记为其他预定的宗教节日庆祝活动。 如果您使用的日历未列出宽扎节，光明节，斋月和排灯节等节日，请查找日期并将其记录为提醒。 许多程序（如Microsoft Outlook）允许用户自动添加来自世界各地的庆祝活动的日历日期，从而使此任务快速而轻松。 花几分钟时间在人们庆祝的假期里标记你的地址簿。 在写假日卡片时，认出他们的假期，并且包括一张手写短信以表示他们的庆祝。
雇主关于宗教节日庆祝活动的注意事项
希望变得更具包容性，让您的员工在工作场所感受到包容和尊重 ？ 你可以在你的工作场所做很多事情来强化所有的声音都是受欢迎的，并对决策和计划产生影响。 确保你的员工明白，你相信不同的声音为更好，更高效，有益的工作环境创造了条件。
这里有一些额外的事情，雇主可以在假期期间让他们的工作场所更具包容性。
- 确保你的节日派对不是变相的圣诞派对。 使装饰和食物一般而不是特定于任何宗教。
- 考虑举行新年派对而不是节日派对。 这种类型的派对可以让每个人都体会到公司 对新年 的使命和愿景 。 一些公司选择跳过节日派对，并在公司的生日当月或者在一年中较为忙碌的时间举行派对，以便更多的员工及其配偶和伴侣能够参加。
- 在您的网页和内联网上发布您的节日问候以供许多宗教节日使用。
- 尊重这些特殊日期，并计划各种宗教节日的活动和会议。 当一些员工可能斋戒斋月时，不要参加度假午餐会。 每当公司订购和供应食物时，都可以在公司的热狗午餐中为他们提供素食选择。
- 展示多文化日历，帮助所有员工在今年余下时间保持重要的文化活动。
- 灵活处理不同员工对宗教或节日庆典的需求。 考虑提供浮动假期作为付费假期时间表的一部分 。
- 鼓励员工通过他们可以带到工作场所的故事 ，装饰和食物来分享他们的庆祝活动 。 在一个工作场所，为了庆祝他的波兰传统，一名员工带来了Pączkis在Fat Tuesday（也被称为忏悔星期二或Mardi Gras）工作，这是在Lent开始之前放纵的一天。