这里有几件事需要考虑在工作活动中喝酒
尽管许多雇主为了关注员工安全和其他潜在的法律问题而在公司活动中不重视酒精问题做出了谨慎的决定，但酒精往往是一种选择。
员工需要做出明智的决定，决定是否在工作活动中饮酒，如果饮用多少。
在参加活动之前决定参加多少活动
在面对事件的选择之前，决定要喝什么和喝多少。 在事件发生之前设置你的限制。 当你积极参加派对时，这将帮助你抵制改变主意的诱惑。 很容易陷入一般的欢乐和狂欢，并且比你实际想要的更多地饮酒（并且为此而吃）。
事先避免饮用
千万不要因为在小酒馆下班后喝酒或从家里喝酒而开始活动。 这些做法将破坏您与同事共同安心，愉快的工作场所活动。 许多员工在一天晚上遵守两杯葡萄酒或两杯啤酒的规则，这通常对员工安全和清醒起作用。
你需要决定什么对你有用。
人力资源专业人士如何看待与工作相关的活动
在人力资源管理协会 （SHRM）进行的一项调查中，501名人力资源专业人员被问到他们的组织在一系列与工作有关的活动中如何看待饮酒。
人力资源专业人员报告说，他们发现饮酒是可以接受
- 百分之七十：在节日派对上
- 40％：与客户或顾客一起用餐
- 32％：在退休晚会上
- 28％：庆祝公司里程碑
- 22％：与同事一起吃饭
- 4％：在面试中吃饭
- 百分之十四：表示在与工作有关的活动中喝酒是不可接受的。
每个员工都需要了解自己的组织文化，以及如何定义可接受的行为，以便决定是否在公司活动中喝酒。
酒精决定
当您决定在公司活动或活动中喝酒时，请考虑这些因素。 你最了解自己和你组织的文化，因此这些是你需要考虑的重要因素。
- 从你的公司文化和你的同事的行为中获得第一个提示。 成功的员工，经理和管理人员在公司活动中喝酒吗？ 如果是这样，喝几杯就可以了。 在一家软件开发公司，星期五每星期的欢乐时刻有意称为星期五，以传达一个重要的信息，即喝酒太多并且在开车的同时不能接受。
- 从你对自己的了解和酒精对你的行为的影响中获得第二个提示。 一杯饮料会让你变得如何？ 两杯酒会让你嗤之以鼻吗？或者降低警惕和喋喋不休？ 酒精会让你生病还是感觉好像肚子不舒服？ 如果是这样，你可能不想在公司活动中喝酒。 这是一个完全理性的决定，你需要忽略同事的任何哄骗只有一个。
- 如果您因为任何原因不适合参加此活动，请不要使用酒精来减轻您的焦虑。 这是一场灾难，尤其是如果你不习惯喝酒。 在聚会上杯水或软饮料很容易，除非你告诉他们，否则没有人会知道其中的差别 - 不是说这是任何人的事情，而是你自己的。 顺便提一下，这个问题经常来自读者。 人们怀疑同事是否对公司活动中不喝酒的员工持消极态度。 答案取决于你的公司文化 。
- 作为一个人，考虑一下你与同事的关系，你的专业声誉，你的经理的持续关注，办公室八卦工厂以及你自己对自己的看法。 你不想成为派对之后每个人都在谈论的人。 而且，知道你的同事有很长的记忆。 你会听到你一遍又一遍又一遍又一遍又一遍的错误。
设置你的限制，并坚持你设定的限制。 不要在公司活动中为第三次或第四次饮酒冒专业声誉。 当你在公司活动中喝得太多时，你的行为不值得记住。 你想成为一个总是合适和贡献的恒星专业人士。 相信这是最好的。