随着越来越多的雇主将内部销售职位添加到他们的员工队伍中，许多销售专业人员发现，在他们的求职过程中发现的许多开口不再处于外部销售职位 ，并且想知道对内部销售有什么好处。
虽然Inside Sales职位的人员当然有他们热爱内部销售的理由列表，但内部销售专业人士普遍认为这是一个好处。
01 增加团队合作意识
团队合作意识增强的另一个潜在原因是内部销售专业人员能够更快地向团队成员“发泄”。 那些在外面销售的人经常是独自打电话，并且在出现问题时不会“弯腰”。 但是， 内部销售专家通常永远不会比找到某个人交谈的房间更远。
成为优秀销售团队的一员是许多销售人员的关键因素之一，而内部销售人员似乎比外部销售人员拥有独特的优势。
02 更休闲的工作环境
在销售内部，职位通常可以是快节奏，高压力和非常动态的环境。 雇主认识到，这些问题可以创造一种工作文化，导致员工退出或经历减少的结果。
为了帮助抵消和减轻这些负面的工作潜力，聘用内部销售代表队的几位雇主制定了更加休闲的工作文化。 这种休闲的工作文化可以包括更“轻松”的着装规范，创造更“家庭般”的氛围，减少机构外观和更多压力消除活动。
一些非常大的呼叫中心配备了内部健身房，咖啡厅以及围绕舒适度设计的休息室。
03 直接和更及时的反馈
随着办公室电话系统的一些进步，销售经理现在可以收听员工的电话对话，了解他们的优缺点。 一经确定，管理人员可以提供即时反馈，帮助员工提高销售技能。
虽然有些员工认为让自己的经理如此参与他们的日常活动，但其他人会将管理反馈视为其专业发展目标中的重要资产。
除了只听员工的电话对话之外，Inside Sales Professionals的经理经常在工作时间陪伴他们的团队。 这种接近度使他们能够很好地与员工取得联系，以促进更多培训，加强公司活动，最重要的是，当员工提供卓越时，立即提供积极的反馈和认可。
04 比赛，奖品和奖项
几乎所有的销售人员都曾为或正在为雇佣销售竞赛的雇主工作。 从公司付费旅行到现金奖励，销售行业充满了超出正常报酬的额外奖励。
内销行业尤其如此。 一般来说，内部销售专业人员对于外部销售专业人员的公司来说不会造成财务负担。 许多人利用这些积蓄的一部分，通过使用更频繁和更有创意的销售竞赛来进一步激发他们的销售力量。
一些公司使用销售结果或活动水平作为他们的“比赛预选赛”，而另一些公司则采用更多创造性因素，如积极的客户反馈。
无论这些比赛是基于什么，在您的内部销售职业期间都会获得大量奖项和比赛。