因此，贵公司致力于通过博客和社交媒体互动来支持您在博客圈和互联网上进行知识和社交交流的权利。
因此，本博客和社交媒体政策中的这些准则将帮助您就工作相关博客和您的博客内容，个人网站，维基和其他互动网站上的帖子，视频或图片分享网站上的帖子，或者您在博客上，在公共互联网上的其他地方在线发表的评论中，或者通过公开或通过电子邮件回复海报的评论。 我们的内部互联网和电子邮件政策在我们的工作场所仍然有效
这些指导方针将帮助您在互联网上与人们开展尊重，知识渊博的互动。 他们还保护贵公司的隐私，机密和利益，以及我们现有和潜在的产品，员工，合作伙伴，客户和竞争对手的利益。
请注意，这些政策和指南仅适用于与工作相关的网站和问题，并不意味着会侵害您的个人互动或在线评论。
互联网上关于公司的互动指导原则
- 如果您正在开发一个网站或撰写提及贵公司和/或我们现有和潜在产品的博客，那么员工，合作伙伴，客户和竞争对手会确定您是贵公司的员工，并且在博客或网站是你自己的，并不代表公司的观点。
- 除非获得经理的许可，否则您无权代表公司发言，也不会代表公司发言。
- 如果您正在开发一个网站或撰写提及我们公司和/或我们现有和潜在产品，员工，合作伙伴，客户和竞争对手的博客作为对公司的礼节，请让您的经理知道您正在撰写这些网站。 您的经理可能会选择不时访问以了解您的观点。
博客政策的机密信息组件
- 您不得共享有关公司的机密和专有信息。 这包括有关商标，即将发布的产品发布，销售，财务状况，销售产品数量，员工人数，公司战略以及公司尚未公开发布的任何其他信息的信息。 这些仅作为示例给出，并不涵盖公司认为保密和专有的范围。 如果您对信息是否已公开发布或有任何疑问存在任何疑问，请在发布可能对我们公司，我们当前和潜在产品，员工，合作伙伴和客户造成潜在危害的信息之前与您的经理和公共关系部门进行沟通。 您也可能希望了解您加入我们公司时签署的保密协议中所提出的观点。
- 未经公司书面明确许可，您的公司标志和商标不得使用。 这是为了防止您正式代表公司或正式代表公司的外观。
尊重和隐私权博客政策的组成部分
- 恭敬地谈论公司以及我们现在和潜在的员工，客户，合作伙伴和竞争对手。 不要使用会对贵公司的声誉产生负面影响的名称或行为。
- 请注意，使用受版权保护的材料，毫无根据的或贬损性的陈述或虚假陈述不被贵公司认为是有利的，并可能导致纪律处分直至终止雇佣关系 。
- 你的公司鼓励你写出知识，准确和适当的专业精神。 尽管免责声明，您的网络互动可能会导致公众对贵公司及其员工，合作伙伴和产品形成意见。
在写作或展示可能被认为违反其隐私和机密的公司内部事件之前，请先征得他们的许可，以此尊重我们现有员工的隐私权。
博客政策的竞争构成
- 未经总裁书面许可，您不得出售任何与贵公司产品或服务竞争的产品或服务。 这包括但不限于培训，书籍，产品和自由撰稿。 如果有疑问，请与您的经理和总裁谈谈。
您的博客政策的法律责任部分
- 确认您对您在网上书写或展示的任何内容负有法律责任。 公司可能会对员工进行处罚，诽谤，色情，专有，骚扰，诽谤或可能造成敌对工作环境的评论，内容或图像。 您也可以被公司员工，竞争对手以及任何将您的评论，内容或图像视为诽谤，色情，专有，骚扰，诽谤或创造恶劣工作环境的个人或公司提起诉讼。
媒体联系组件的博客政策
- 媒体关于我们公司以及我们当前和潜在的产品，员工，合作伙伴，客户和竞争对手的联系方式应该转介给公共关系或人力资源部门进行协调和指导。 除了我们公司以及我们现有的和潜在的产品，员工，合作伙伴，客户和竞争对手之外，这并不包括您的意见，撰写和采访主题。
免责声明： Susan Heathfield尽力在本网站上提供准确，常识，道德的人力资源管理，雇主和工作场所建议，并链接到本网站，但她不是律师，网站上的内容虽然具有权威性，但不保证准确性和合法性，也不能被视为法律建议。
该网站拥有世界各地的受众和就业法律法规因州和国家而异，所以对于您的工作场所而言，该网站无法确定所有这些法律和法规。 如有疑问，请始终寻求州，联邦或国际政府资源的法律顾问或协助，以确保您的法律解释和决策是正确的。 本网站上的信息仅用于指导，想法和协助。