您可以自定义高级领导团队成员的工作邀请函
一般而言，候选人表示在起草信之前，他或她会按照规定的条件接受职位。 但是，请将立场接受视为暂定，直至要约函和保密协议 （如果使用）签署。
行政职位招聘信
以下工作机会信是为高级主管或高管定制的。 执行合同通常比普通员工长得多，因为达成的协议可以涵盖从补偿 ，搬迁费用， 签署奖金到遣散费和股票期权等数百万美元的所有费用。
高管薪酬的范围从约10万美元到数百万美元。 通常，口头上同意聘用职位的主管雇用一名准备文书工作的律师。 在这些情况下，执行合同的篇幅可以达到30-100页，并定义了所有可能的就业条件。
在其他情况下，雇主准备他们的标准执行雇员合同 。 在谈判期间，高级员工随后将这份雇主提供的合同交给她的律师，律师增加了条款来保护她的利益。 最终，雇主和雇员同意合同条款，无论谁启动合同的初稿。
执行合同保护员工的广泛权利; 它也保护了公司的利益。 谈判执行合同的目标是让行政人员尽可能多地获得。 与此同时，她不想让潜在的雇主觉得他们失去了谈判。
强烈建议您咨询您的律师，了解您从副总监级别开始向任何高级团队成员提供的任何工作机会。
执行团队成员工作提供信件模板
使用此模板可以帮助您将工作机会集中到高级员工。
日期
名称
地址
邮政编码
亲爱的候选人姓名：
我很高兴代表（您的公司名称）向您提供以下工作机会。 此优惠取决于您通过我们的强制性药物筛选，我们收到您的大学成绩单，以及（您可能希望陈述的任何其他意外情况）。
标题：
报告关系：职位将报告给（姓名和职位）：
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职位描述和目标或目标已附上。
基本工资 ：将以双周分期付款$ _________支付，相当于每年$ _______，并可根据法律或公司政策的要求扣除税收和其他扣缴。
奖金（或佣金 ）潜力 ：在圆满完成首90天的工作后，根据业绩发展计划过程中与经理商定的目标和目标，您可能有资格获得奖金 。
如果存在这样的计划，今年及以后的奖金计划将基于该公司当年确定的公式。
签署奖金：在第一个付款期内应付10,000美元。
非竞争协议：我们的标准非竞争协议必须在开始日期之前签署。
优点：目前， 标准的公司健康 ，生活，残疾和牙科保险覆盖范围通常根据公司政策提供。 其他福利（包括401（k）和学费报销 ）的资格通常将根据公司政策进行。 员工对福利计划付款的贡献是每年确定的。
汽车津贴通常会提供每月500美元的车辆津贴。
股票期权：列出执行官可能购买的任何期权。 明确行政人员有资格的任何期权或其他股票工具。
股票回购规定详细说明如果行政人员出于任何原因而离开雇主，公司如何回购该公司的股票。
遣散费：如果由于任何其他原因（例如暴力，盗窃，欺诈活动， 骚扰等）导致公司放弃执行，公司将向执行官支付六个月的薪水，并支付COBRA费用在同一时间段内为行政人员的家人。 付款在终止时一次付清，或在六个月内按正常工资支付。 （确定遣散包的细节。）
费用：明确公司将支付的任何移动或其他过渡费用。
假期和个人紧急时间休假：假期在每个工资周期的x.xx小时内累积，相当于每年有四个星期的带薪休假。 每个公司政策通常累计个人紧急日期。
电话/旅行津贴：正常和合理的费用将按照公司政策每月按照适当的费用申请表格完成报销。
开始日期：月份，日期，年份
您（公司名称）的工作是随意的，任何一方都可以随时终止关系，无论有无理由，无论有无通知。
您确认此邀请函（以及任何参考文件的最终表格（例如股票回购计划，工作说明，奖金目标等））代表您与（公司名称）之间的完整协议，以及没有在此优惠中特别声明的口头或书面协议，承诺或陈述，对（公司名称）具有或将具有约束力。
如果您同意上述提纲，请在下面签名。 此优惠适用于（通常为五个工作日）。
签名：
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（公司名称）
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日期
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（候选人姓名）
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日期
免责声明：请注意，所提供的信息虽然权威，但不保证其准确性和合法性。 该网站由世界各地的读者阅读， 就业法律法规因州和国家而异。 请寻求法律援助，或者获得州，联邦或国际政府资源的帮助，以确保您的法律解释和决定对您的位置是正确的。 这些信息用于指导，想法和协助。