为什么就业歧视诉讼迅速崛起？

就业歧视案件呈上升趋势的四个原因

就业歧视并不总是非法的。事实上，你可以自由地歧视晚来的人，不合格的人，以及坚持穿着凉鞋的人。非法就业歧视仅限于少数几个方面。

你会注意到性取向没有明确列出。

然而，法院对性取向是否属于性别歧视存在分歧，一些州和城市明确指出，基于性取向的歧视是非法的。无论如何，你应该考虑基于性取向歧视的非法行为。

平等就业机会委员会报告说，就业歧视诉讼呈上升趋势并持续了好几年。尽管2017年的数据尚未公布，但如果它们下降，这将是令人惊讶的。以下是2016年的数据：

那么，为什么就业歧视案件增长如此之快呢？

这里有四个理论：

如果你不知道什么是非法的，你不会就此提出法律诉讼。最初的歧视法律是在50多年前通过的，但不是每个人都知道他们的权利。随着越来越多的人学习，他们可以识别出老板或同事何时非法行为。

此外，随着雇主增加旨在防止歧视和骚扰的培训计划，人们认识到他们过去面临的骚扰。

提高认识并不表示实际不良行为有所增加。它只是表明更多的人意识到自己的权利。希望随着意识的增加，更多的人也会理解他们的责任，而实际情况会随着时间的推移而减少。

这随着意识的提高而增加。当人们看到新闻中的歧视报道时，他们意识到他们并不孤单，他们可以对此做些事情。 2017年，“纽约时报”有1600多篇文章出现“歧视”一词。当然，并非所有这些都是就业案例，但它将这些想法带到了最前沿。 “华盛顿邮报”在同一时期发表了2000多篇文章，其中包括以下标题：

如果你每天都在阅读这些头条新闻，即使你没有阅读这些文章，你也可以推断歧视是无处不在的，它会带来问题。例如，如果在餐馆有种族歧视要有一定的着装要求，在你的办公室是否有一定的着装要求也是种族歧视？您以前可能没有考虑过这种可能性。

这些头条新闻引发的其他想法是获得巨大财务收益的想法。赢得150万美元的密苏里监狱工作人员并不是常见案例。大多数歧视案件并不会产生巨额支出，但如果您认为自己可能拥有案件的大赢家，那么您可能更愿意提起诉讼。

过去，你可以向几个朋友投诉，向人力资源部投诉并聘请律师，就是这样。今天，如果你能得到推特或Facebook的帖子去病毒。每个人都可以成为他们自己的公关公司。

您可以了解发生在全国（或全球）发生的骚扰和歧视案例，这些案例与您从未见过并且一无所知的人有关，直到一个病毒邮件落入您的社交媒体Feed中。这可以鼓励人们觉得他们并不孤单。它也会给公司和组织施加压力，改变他们的行为。

雇主正在阅读相同的头条新闻，并参加与员工一样的培训课程。 2016年歧视诉讼的头号原因是“报复”。当有人抱怨歧视（或其他非法行为）时，非法报复就会发生，公司会惩罚投诉人。

雇主知道他们可能会面对违反歧视法律的严重后果。为了使问题“消失”，他们可以通过惩罚抱怨来惩罚员工。

例如，凯伦抱怨说她的老板鲍勃在骚扰她，公司将她移到一个声望较低的新职位。或者，哈维尔的老板告诉他停止在休息时讲西班牙语。当哈维尔拒绝时，他的老板给了他一个较低的业绩评级。希瑟继续休产假，当她回来时，她发现她的老板把所有最好的客户都交给了其他员工。

所有这些都是报复的例子，公司经常在恐慌或拒绝中报复。这个想法是，如果你可以关闭抱怨者，问题就会消失。有时候这是有效的，因为人们宁愿找一份新工作离开，也不愿意与一个糟糕的雇主抗争，但如果他们决定起诉，雇主就会遭到报复。

如果您受到非法歧视，您当然有权在法庭上享受您的一天。您可以向EEOC提出投诉，或者您可以聘请一名雇佣律师。但是，请记住，赢得就业歧视诉讼是困难和昂贵的。

在这些案件中，只有百分之一的案件胜诉。虽然这听起来可怕并且毫无希望，但请记住，大多数案件都是在庭外和解。许多人都是密封的，所以你不知道员工收到多少钱，如果有的话。但是，巨额款项并不常见，除非平等就业机会委员会考虑到您的情况，否则您必须支付律师费用。

案件也可能需要数年的时间才能通过法庭，在此期间，您处于压力之下。离开这往往是合乎逻辑的。但是，这并不意味着你应该让骚扰和歧视消失。

每个人都需要自己做出选择。但这确实意味着你需要小心你在工作场所的行为。人们不再支持非法的歧视行为。这是一件好事。

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