退出你的工作
提供两周通知是惯例。
即使你的雇主没有要求通知，提供它也是一个好主意。 即使这不容易，最好亲自告诉你的老板。 尽量保持乐观，因为您将来可能需要参考。 在某些情况下，您需要以书面形式辞职。
一封写得很好的辞职信可以帮助你与你的老雇主保持积极的关系，同时为你前进的道路铺平道路。 以下是一些要查看的辞职信样本 。
被解雇
被解雇可能发生在我们身上。 有时候会有个性冲突。 在其他情况下，工作可能会很困难，或者您，工作和/或公司之间可能没有很好的匹配。 尽量不要个人承担。 这并不意味着你是一个失败者。 相反，这意味着你不打算做这份工作。 这里有一些关于如何解释被解雇给未来雇主的建议。
管理裁员
下岗也可能发生在我们最好的人身上。 一旦你收到粉红色的单据，或者如果你知道它即将到来，询问受雇员工有资格享受什么样的福利。 了解失业保险，健康保险，养老金福利和遣散费 。 在大多数情况下，公司没有义务提供遣散费 ，但根据具体情况，可能会提供一揽子计划。
这是一个如何处理裁员的分步计划。
就业相关福利
在离开工作之前，您需要知道您有资格享受哪些福利。 您有权通过法律获得一些好处。 您的雇主可以选择提供除州或联邦法律规定的额外福利。
询问遣散费，累计休假， 加班费和病假工资，退休金福利以及失业保险的资格。 要求提供有关健康和人寿保险福利的信息。 如果您对提供的服务有任何疑问，请咨询您的国家劳工部以了解相关情况。
失业救济金
不要等待申请失业。 越早提交，越早开始接受检查。 以下是关于在哪里申请失业，如何申请，您需要什么，资格要求，失格，扩大福利和更多失业保险信息的详细信息。
健康保险（COBRA）
如果公司雇员超过20人，则雇主必须依法通过眼镜蛇提供医疗保险，才能终止雇员18个月。 您需要为此支付费用。 在某些情况下，雇主将作为遣散费的一部分支付有限的时间。
健康保险（Obamacare）
政府的健康保险市场为个人提供了一种自己购买保险的方式，以查看个人和家庭计划价格与COBRA的比较，并决定哪种方案最适合您。
养老金计划
如果您参加了401（k），利润分享或其他类型的设定提存计划，则您的计划可能会规定在您离开公司时一次性分配退休金。 如果您是设定福利计划的参与者，您的福利将从退休年龄开始。
参考
拥有良好的参考资料可以帮助你找到新工作。 以下是如何请求参考资料以及如何编写参考资料。 不要等待请求参考。
无论你是下岗还是辞职，在你的雇主仍然知道你是谁时问。 如果你被解雇了，你可以向同事请教一个参考。
劳动者报酬和残疾保险
你是否因伤病无法工作？ 如果是这样，您可能有资格获得工伤赔偿或残疾福利。
更多资源
你需要休假去照顾家人吗？ 你签署了一份不竞争协议吗？ 你欠工资还是佣金？ 你错误地终止了吗？ 这里有更多关于做什么的信息和建议。