雇主自愿提供带薪病假作为福利 - 传统上
员工通常根据他们服务于组织的年数以及他们的职位等级累积他们可以使用的病假日数。
然而，其他公司却将薪酬病假简单化 - 每位员工每年都会得到相同数量的带薪病假。
随着频率的增加，企业选择支付休假时间（PTO）政策 ，将病假， 休假日和个人日折叠成员工自行决定使用的一段时间。
雇主认为，员工是成年人，他们可以利用个人自由裁量权休假。 研究表明，当员工拥有PTO银行日期时，他们倾向于将所有日子都视为休假时间。 它无法让生病的员工离开工作场所，这是PTO或带薪休假日的主要目标之一。
雇主有偿生病日的立法要求
美国没有联邦法律要求雇主提供带薪病假作为福利。 但希望被视为雇主选择的雇主将他们作为综合福利计划的一部分提供给员工。
截至2015年4月，美国的21个辖区正在考虑授权雇主支付每年5-9天带薪休假的病假。该法律将要求雇主提供雇员可以用来从中恢复的带薪病假日生病或照顾生病的家庭成员。
旧金山（2007）是美国第一个要求雇主提供带薪病假的地方。 截至2015年，加州员工每工作30小时至少可获得一小时带薪休假。 应计工作开始于工作的第一天或2015年7月1日，以较晚者为准。
在美国，截至2016年，美国有7个州，29个城市，2个县和华盛顿特区已经在病历上缴纳了病假法。更多的司法管辖区也在考虑法律，预计带病的病假将在未来在大多数地区。
以下是已经通过法律对某些病假工作人员进行赔偿的州和市的现状。
在其他国家，假期和病假日政策比美国更加自由 - 尽管如前所述，这种情况正在发生变化。
目前有多少员工支付生病的日子？
作为一种福利，付费病假十分常见，因此潜在员工可以将付费病假或PTO银行日期作为综合福利计划的一部分。
州和地方政府的全职工人有98％的工作机会可以享受带薪病假。 根据劳工统计局2015年3月的一项研究，42％的兼职工人已经病假。
2016年，参见表6比较谁收到带薪病假和谁没有。
美国劳工统计局报道，2015年3月，美国所有员工中有65％的员工有病假。 在管理，专业和相关职位上，84-88％的员工可以享受带薪病假。 兼职员工 （24％）和服务行业员工（45％）最不可能支付病假时间。
只有百分之二十的工资在最低10％的工资中获得了工资。 相比之下，百分之十七的病人已经付出病假。
据BLS称，“州和地方政府工作者比私营企业的工人更有可能获得带薪病假，但不太可能获得带薪休假和假期。
与私营企业的工人一样，较低工资类别的州和地方政府工作人员获得有薪病假的可能性比较高工资类别的工人更少。“
如何分配有偿病假日期？
大多数组织使用一个公式，指定在每个支付期间累积的特定病假日数。 其他雇主会在一个日历年的开始时提供带薪病假 - 尽管这是一种可能增加雇主风险的选择。
例如，如果员工在一年中的前几个月使用了他们所有的带薪病假，那么雇主将如何处理这种情况？
此外，大部分雇主都允许使用这些日子照顾生病的家庭成员。 找到允许病假延续到新日历年的雇主很少见。 毕竟，带薪病假的目标是让有病的员工离开工作场所。
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