如何阅读您的工资单并了解您的扣缴
带薪或免税的员工一般每年领取26份薪水，并分期支付补偿金。 在全薪员工组织中，很少需要时间记录或时钟。
假定每个员工都能获得他们正在获得的工资。
拥有免税和非豁免员工的组织通常要求员工打开时间卡来协助工资核算以追踪员工的时间。 豁免员工的工资减少40小时。 根据“ 公平劳工标准法案” （FSLA）， 非经常被要求打卡的非免税员工按照确切的工作时间进行交易，以便加班时间相当长。
工资预扣
在向雇员发放薪水时，雇主依法要求扣除一定比例的薪酬以支付所得税和社会保障。 雇主定期将扣除的金额以及雇主支付的额外社会保障金发送给国税局。这使国税局能够记录您的付款情况以及扣除了多少钱。
当纳税时间过后，国税局就会开始工作
可以根据您从雇主处收到的记录检查您的纳税申报表。
当雇员需要支付部分福利计划时，雇主可以从薪水中扣除额外的金额。 支付部分健康保险费用就是一个例子。 此外，雇主必须扣留工资才能遵守法院命令的工资扣押。
支票存根目的和内容
工资单存根也被称为工资单，工资单或收入报表。 这是薪水的一部分，它记录了员工支付了多少钱，并且通常通过打孔页面附加到员工薪水上。
当员工存入或兑现工资时，他或她可以很容易地撕下工资单存根以作个人记录之用。 工资单存根提供员工工资的详细信息以及在每年的每个支付期间所作的确切扣除额。
工资扣除取决于个人雇员的情况和雇主的福利提供情况。 以下信息可在工资单上或以电子方式获得：
- 支付期的开始日期和结束日期
- 总工资：雇主在扣除工资之前支付的金额。
- 净工资 ：雇主在扣除扣除后收到的金额。
- 联邦税收扣留
- 国家税收扣留
- 如果有任何扣留地方税。 许多当地地区不收税。
- 保险扣除
- 医疗保险扣除
- 社会保险扣除
- 退休金 ，退休金或401（k）计划供款
- 工资装饰品
薪水支票存根还可能包括诸如毛额和净工资以及扣除额的总计等信息。
Paycheck作为沟通工具
许多雇主使用薪水作为沟通工具。 薪水支票通常告诉员工在该支付期间有多少休假时间 ， 病假时间或带薪休假（PTO） 。 它可以提供雇员使用的休假的累计帐目。
由于员工通常在信封中收到薪水，因此通常会在薪水信封中插入提醒，更新和通讯。 这种沟通方式已经变得很少见，因为雇主最经常要求员工在每个发薪日上维持一个账户，并在其中直接存入薪水。
在薪水支票存根上传达的信息现在可以在您的在线帐户和内部福利网站上看到。 尽管一些雇主在向网络世界过渡时最初提供了传统的薪水支票存根，但很少有人这样做。
许多组织使用第三方供应商（如ADP）来处理员工薪水。 员工可以访问第三方网站上的记录。 第三方处理器是生产工资的专家，所以公司经常外包这个功能。
工资装饰
扣押是从员工工资中抽取资金偿还员工欠款的过程。 扣押通常是法院命令或税收的结果。 雇主必须配合工资执行令。
当工资被扣分时，员工将从工资中扣除的钱扣除，直到债务还清或员工作出其他安排偿还债务。
存在一些限制禁令的行为。 在大多数工资扣押的情况下，如果员工有其他配偶或子女来支持，则员工薪水的50％是对子女抚养费的限制。 没有配偶或其他孩子，限额提高到60％，另外5％可以扣除支付。
各州有自己的工资执照准则。 这些指导原则可能会限制雇员工资可能被扣分的原因。 他们可能会规定与联邦法律不同的最大禁令。 由于对子女抚养费和其他限制的某些责任，他们可以免除员工的禁欲。
由于雇主必须遵守关于禁止的法律准则，雇主必须了解他们所在州的禁闭法。 由于雇主常常面临特定雇员的多次扣押令，因此了解可从员工工资中扣除的最高金额是至关重要的。 了解债权人必须支付的顺序也很重要。
例如，如果一名雇员被纳税为联邦税，州税和信用卡债务，雇主将按此顺序支付，直到达到最高百分比。
这些无偿但欠款的承诺最常发生点缀：
- 子女抚养费
- 助学贷款
- 联邦，州和地方税
雇主通过法律文件或法院命令通知配偶要求，并按照禁闭规定的时间限制。 雇主经常通知他们的员工有关装饰订单的到达。 这允许员工计划在他的工资单中收到减少的薪酬 。