工资扣除是强制性的还是自愿的。 了解这些差异以及为什么存在这些扣除将解释为什么你的薪水与你所得到的不一样。
在阅读完这些信息后，如果您还有其他问题，人力资源部门是您最好的资源。
他们可以回答您关于您的薪酬，薪水和工资扣除的问题。
强制性薪资扣除
法律要求雇主在发放工资之前扣除员工工资总额 ，以遵守政府法规。 不遵守强制性扣除法的雇主可能面临诉讼，罚款甚至停业。 作为一名员工，您只需要了解正在发生的事情。
这些是税收的强制性工资扣除：
- 联邦所得税，
- 国家税收和
- 地方（市，县）所得税扣缴部分地区。 （其他地方税可以包括学区税，社区学院税，州残疾或失业保险等）。
第二套强制性工资扣除适用于FICA （联邦保险缴费法）税种，其中包括：
- 社会保障税和
- 医疗保险税扣缴。
根据您的州和地区，您的税率可能会有很大差异。 所有纳税人在各州的联邦税率是相同的。
自愿工资扣除
虽然法律并不要求雇主从工资中自愿扣除，但大多数雇主都这么做。 在某些情况下，自愿工资扣除对雇主来说很方便。
在其他情况下，自愿工资扣除对员工来说很方便。
总收入的自愿扣除包括诸如慈善捐款（例如联合之路）以及雇员提供给雇主提供的医疗保健，牙科或视力保险等项目。 它们还包括：
某些退休自愿扣除也可以通过员工工资支付。 这些包括几个雇主赞助的401（k）计划，有或者没有雇主匹配，都是税前支付的，Roth 401（k）是税后支付的。
另一种常见的自愿工资扣除额外是雇主赞助的人寿保险。 许多雇主为员工支付基本的人寿保险。 但是，如果他们选择，员工可以为自己，配偶和家人选择更多的保险。
为了采取强制性和自愿性的工资扣除，雇主必须首先确定在此期间赚取的员工工资 ，即总工资。 雇主然后从这个总工资中扣除强制性和自愿性扣除额，以达到雇员的净工资 。
由于美国的税法令人困惑并且可以避免处罚，因此雇主在开始雇用员工时会想要与州劳动部门及其雇佣法律师谈谈。
知道什么是法律要求是值得的。 您的商业会计师事务所也是与工资税和扣除相关事宜的另一位专家。
作为一个人，希望你能更好地理解为什么你的净工资可能远低于你的雇主实际支付给你的工资（总工资） - 以及这笔资金的用途。