你辞职后会发生什么
一旦你开始辞职，事情就会很快发生，所以试着预测你的雇主可能会提前做出反应。
不要想着你的下一步，不要因为愤怒或沮丧而辞职。 当你辞掉工作时，该说些什么 。
您的雇主的反应将取决于许多因素，包括公司政策，作为员工的感知价值以及寻找和培训替代人员的难度。
准备快速强制退出
确保从工作区和工作计算机中获得所需的一切。 一些雇主会立即护送员工，尤其是在他们意识到他们对此感到不满的情况下。
最安全的做法是在递交辞职信之前从工作计算机上检索任何个人性质的重要文件。 此外，请将您的工作样本作为专业投资组合的一部分或在您将来的工作中发挥作用时留出。
知道你的底线，如果你的雇主要求你重新考虑
许多雇主会在收到辞职通知后试图说服强大的贡献者留在组织中。
如果你辞职承担另一份工作，你的雇主可能会问你需要多少工资才能保住你的薪水 。
当重要事项
如果你主要是因为经济原因离开，并且宁愿留在你现在的雇主身边，请记住一个会促使你留下来的人物。 在这一点上你谈判的难度取决于你目前的职位相对于你未来的新工作的相对吸引力。
请注意，如果你的期望与薪水结构不符，你的雇主可能会决定让你离开。
当它不是关于钱的时候
如果您因工作满意度，工作条件，报告关系或晋升机会等原因而离职，您可能仍有机会与您的雇主探讨一些住宿条件。
如果他们要求你留下什么？
准备好提出任何切实可行的改变，使您的当前工作更适合您的新工作选项。 众所周知，雇主会做出各种改变，以留住优秀的员工，包括晋升，重新分配给其他老板以及改变工作职责。
让你的任期得到积极的结论
您的雇主可能会要求您记录项目状态，创建操作手册，或者帮助培训同事履行职责，直至雇用替代人员。 他们甚至可能会要求您提供更长的通知以缓解过渡。
尽你所能进行合作，并努力工作直到最后一天，以便让您被铭记为一名敬业的员工。 你永远不知道什么时候你可能需要你以前的雇主来保证你的工作效率和未来的态度。
退出面试
大多数组织将对离职员工进行一些类型的离职面谈 ，以评估造成辞职的因素。 仔细考虑你的个人观点是否批评你的老板或雇主。
在大多数情况下，任何强烈的批评都没有什么好处，而且你最好关注我们就业的积极方面和任何新机会的吸引力。 对主管或同事的负面反馈可以反馈给他们，并影响他们对未来参考检查的反应。
分离后最终确定收益问题
与人力资源部门会面并讨论如何处理未使用的假期 。 通过您的雇主了解您的健康和人寿保险政策将涵盖多久。 确保您拥有制定养老金，利润分享和401K计划所需的全部信息。
以下是离职时的员工福利信息以及何时可以得到最终薪水的信息 。
完成关系
请亲切，并向留下的同事表示感谢。 过度的庆祝可能会疏远。 让利益相关者和客户知道您离开后他们的关注将如何处理，并感谢他们的支持。
在你离开的时候保持一种积极的态度，你很可能会被记住作为一个积极的同事。