第二次面试后使用这些候选拒绝信函跟进
工作拒绝信使商业意识
用专业和礼貌的方式，使用这些样例的工作拒绝信函，小心谨慎地告诉你的第二次面试候选人他们没有得到这份工作。
您与候选人的声望（即一次构建一名候选人）对于您持续吸引最优秀和最熟练的员工到公司的能力至关重要。 候选人根据你面试团队的处理情况决定你的公司。
因此，特别是在候选人投入时间和精力申请工作并对贵公司进行两次访问之后，你应该给他或她一份工作拒绝信 。 你需要正式通知你的候选人你决定雇用一名不同的候选人。 这些样本工作拒绝信将引导你，你写你自己的。
从后续电话开始
有两次在贵公司接受采访的候选人实际上不仅仅是拒绝信。 她应得到特殊待遇。 在第二次面试后拒绝的候选人的情况下，请拿起电话。 你欠一个候选人，在你的招聘过程中，这个候选人已经取得了这样的进展，这是一个电话。
准备好让候选人在你打电话时询问你的候选资格。 候选人感觉自己好像知道你一样，当你打电话正式通知他你已经选择了一个不同的候选人时，他会感到你的意见。
不幸的是，在你招聘过程的这个阶段，你可能提供的唯一反馈是你决定雇用另一个候选人。
我曾经告诉应聘者，我们雇用了一个更合格，更适合工作的人。 不再。
一位律师警告我们不要用这种方法告知求职者他的命运。 如果被拒绝的候选人起诉雇主歧视 ，这个简单的声明打开了雇主，直到律师可以请求考虑每个候选人的申请材料的副本。
最终审判的一部分可能是考虑其他申请人是否确实更合格。 因此，我不建议雇主再给出拒绝理由 。
如果被拒的候选人要求您提供反馈意见 ，请考虑指出您的招聘团队在面试过程中注意到的几项优势。
打完电话后，跟进这些或类似的工作拒绝信的版本。
示例作业拒绝信
以下是贵公司通过第二次面试阶段考虑的候选人的工作拒绝信样本。
日期
约翰汤普金斯
94307 Applewood驱动器
小镇，弗吉尼亚24577
亲爱的约翰：
约翰逊公司面试团队希望感谢您花时间通过第二个面试阶段参与我们的招聘过程。
这封信是为了让你知道我们已经选择了另一位候选人。
你是我们工作的杰出候选人，我们希望你申请未来有资格的约翰逊公司的职位空缺。 虽然你没有被选中参加当前的开幕式，但采访团队并没有做出这个决定。 您将来的申请将会收到详细的审查。
再次感谢您花时间来约翰逊公司与我们的采访团队见面。 我们很高兴见到你，我们的讨论表明你有很多东西可以提供给你的下一个雇主。
我们希望您在求职和未来都能取得个人和专业上的成功。 我们感谢您对我们组织的关注。
问候，
真实姓名和签名
示例：员工选择团队人力资源总监
第二份作业拒绝函
这是一份候选人的第二份样本工作拒绝信，这封信是通过贵公司的第二次面试阶段考虑的，并未被选中担任该职位。
日期
Almira Nieto
8765 Copeman Blvd.
查尔斯顿，SC 29413
亲爱的Almira，
非常感谢您花两次时间访问我们公司，采访我们的开放客户服务职位。 面试团队对您的证书和经验印象深刻。
这封信的目的是感谢你，并且让我们知道我们已经选择了另一位候选人。 正如我们在上周通过电话讨论的那样，由于我们认为您可以为此职位带来很多优势，因此决定很困难。
尽管我们选择了另一位候选人参加这项工作，但我们希望您能够考虑申请符合您未来职业证书和经验的工作。 史密斯克莱恩经常寻求新员工填补空缺职位。 你对我们公司的持续兴趣是值得赞赏的。
如果您决定继续求职，您有许多技能和能力可供您的下一位雇主欣赏。 我们希望你在求职和下一阶段的职业生涯中很好。
我们感谢您对我们公司的关注。 再次祝愿您下一次努力。
此致
玛格丽特桑普森
人力资源总监代表面试小组
第三封拒绝信函
此样本拒绝信是简短的，点到点，并假定你想传达给你的候选人在你的后续电话通话中发生。
日期
Arwen Matthews女士
中间街1345号
沙利文岛，SC 29482
亲爱的阿尔文，
我打电话后跟进了一个官方通知，称马歇尔已经选择了另一位候选人担任销售经理职位。
正如我在电话中所说的那样，您的经验和证书使甄选委员会的工作充满挑战。 我还想再次强调，团队希望看到你申请在未来适合你的证书的额外职位。
我们很高兴认识你，并希望你在求职和下一个职业岗位上取得巨大成功。
再次感谢您花时间采访。
最好，
凯瑟琳詹森
人力资源经理
代表马克梅森和访谈团队
结论
工作拒绝信是您与求职者建立关系的最后机会 。 特别是在通过第二个面试阶段了解候选人之后，您会希望候选人对您的公司进行有利的考虑。 显然，即使他们没有被选中工作，你也认为他们是优秀的。
他们可能会遇到五十名员工，经理，并在一个团队甄选过程中 ，他们可能会遇到更多的员工。 候选人正在与他们一起永久地认识你的公司，这有助于给他留下好印象。
如果您在招聘过程中的每个决策点都与候选人沟通，那么您将完成此目标。 候选人喜欢感觉就好像你关心他们一样，他们努力申请你的开放职位受到赞赏。 即使候选人未能得到这份工作，开放式沟通也是一种胜利。
作为雇主的声誉受到该候选人以及受该候选人待遇影响的人的意见的影响。 千万不要相信这对你作为潜在雇主的声誉并不重要。
第二次面试后，如果没有被选中，请发送正式的工作拒绝信。
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