当政治讨论威胁工作场所和谐时，尼克斯政治在工作中
特别是在面试的情况下，他缺乏判断力给我们带来了一个明确的信息，关于他的常识和他领导组织的能力。
在工作场所感受到讨论政治的极化员工将与我们的文化规范不一致。
他不满意自己最初进入无人政治领域的情况，他继续告诉我们他最近如何投票以及他在公司停车场看到的政治保险杠贴纸。 在这一点上，采访变成了一种随意的聊天，直到我们将他带出办公室。
我们不在乎他在政治上支持谁，但在任何工作环境中，政治讨论通常是不明智的。 这位候选人在所有地方的面试中都发表了自己的政治观点，因此没有做出正确的判断。
在一个尊重多元化，每个人的政治，宗教信仰，性活动和意见的工作场所中，
除非你工作的环境依赖于特定的一套信念，例如共和党外地办公室，环境游说团体或教会，否则当你在工作中提出敏感问题时，你的风险远远超过你希望获得的。
充其量，你冒着冒犯同事帮助你完成工作的风险。
在最糟糕的情况下，你可能会创造一个敌对的工作环境和同事之间潜在的长期困难情绪。
监督者在工作中的政治讨论中的角色
作为经理或主管，如果您意识到政治或其他讨论，罗列或名称呼叫，则需要像处理任何其他可能消极情况一样处理，这可能会升级为人与人之间的冲突。 不要忽视政治讨论。 它不会自行停止，并且可能会升级，除非您向工作人员提供友好的提醒。
- 认识到你在允许员工表达自由和管理潜在的冲突源之间划清界限 。 在工作日偶尔讨论，当它不影响工作时，对于发展工作关系至关重要。 积极的工作关系对积极的员工士气和员工保留至关重要。 事实上，根据盖洛普组织的研究， 拥有一位最好的朋友是保留工作的关键。
- 如果您担心政治和/或其他敏感问题的讨论失控，请在潜在冲突升级之前对其进行管理。 提供反馈意见 ，提醒人们可能会损害人际关系的政治讨论属于工作场所之外。
- 传达表达个人信仰的差异 - 这应该是可以接受的，尽管在工作中往往是不明智的 - 并且攻击他人的信仰 - 这是不可接受的。
- 您可以根据您的成年雇员的具体情况处理大多数情况。 在一些工作场所，您可能需要考虑采纳禁止展示可能会在您的员工之间造成冲突的政治，宗教和其他文章，口号或对象的政策 。 这类政策的支持者认为，雇主有义务控制工作中的冲突来源。
- 确保您的骚扰政策和骚扰投诉系统已发布，并且员工在此过程中接受过培训。
- 如果员工反复攻击或蔑视政治，宗教或其他深受同僚们的信仰，则应采用渐进式纪律 。
- 为所有员工提供尊重和尊严的行为训练 ，并强调尊重不同的想法，信仰和需求。
- 确保你的行为准则明确规定了兑现不同意见，信仰，价值观和目标的必要性 。
结论
在工作场所表达自由是很好的，特别是如果你想要一个尊重多样性的工作环境，寻求不同的想法，允许有尊重的分歧和促进持续改进的空间。 这些都是健康的员工支持型工作环境的标志。
然而，请注意确保对政治，宗教和不同信仰的讨论不会升级为职场冲突并伤害感情。