当你的同事尊重你时，你会更加成功
以下是关于如何在工作中受到尊重的八个秘密。
遵守规则赢得同事的尊重
当然，在电视上或在电影中，无论如何都是无赖的警察或办公室工作人员推动赢得奖励和表扬的极限。
在现实生活中，这是做他们应该做的事的人。 如果你是老板或者担任管理角色，这一点尤其重要。
离职的老板迟到了，提前离职，花更多时间在网上购物而不是工作，不会产生同事的尊重。 虽然规则追随的效果在同龄人中并不强，但仍然起着关键作用。 人们不尊重不尊重规则的人。
在大多数员工遵守规则的工作场所尤其如此。 毕竟，他们是有原因的。 无论是创造职场和谐还是公平和道德地与员工打交道，工作场所规则通常都经过仔细考虑。
努力工作以赢得同事的尊重
这是电视节目正确的一个领域 - 警察可能会违反所有规则，但他肯定会在几个小时内进行。
现在，努力工作并不意味着你需要每周工作80小时，但这确实意味着你应该在你应该工作的时候工作。
如果你是一名免税员工 ，那么你可能需要比办公室规范多一点时间 。 如果你是一名非豁免员工，确保在工作之前清除所有与你老板的加班时间 。
你不会因为全天候工作而受到尊重，也不会因为时间卡让你的老板感到惊讶。
努力工作也意味着你需要花时间工作。 如果您被他人视为从您的雇主处窃取时间的人，您将无法获得尊重员工的地位。
少说话，多听取尊重
你可能会认为最尊重的人是在会议桌前站在会议桌前的人，但情况并非总是如此。 如果你觉得你总是需要说话，那么你不太可能是房间里最受尊敬的人。
人们通过倾听他人的想法而获得尊重。 这并不意味着你不能分享你的想法，但这确实意味着你需要关注别人的意见。
请记住，你被聘用来做你的工作，其他雇员被雇佣做他们的工作。 这看起来像是一个超级基本的陈述，但实际上，这意味着其他人是专家之外的专家。 所以，聆听他们对他们的专业领域的评论。
认识到，在倾听同事时， 你要尊重他们 。 这方面会引起对你的尊重以及你不得不说的话。
假设最好的人和情况得到尊重
当应付账款人告诉你需要三天时间才能取消供应商的支票时，不要认为这是因为她懒惰。 她可能很懒惰，但她可能也需要遵循必要的流程和程序，以限制她对时间要求作出响应的能力。
仅仅因为你不明白为什么或什么时候发生什么事情并不意味着一个有效的理由不存在。
道歉并承认错误以获得尊重
你不完美。 没有人是。 你会犯错误。 如果你想要尊重， 你需要承认你的错误 。 练习这种说法，“我很抱歉。 我能做些什么来解决它？“
最后一部分在很多情况下都很关键 - 否则，道歉只是一句空话。 如果你是老板，那么你应该将自己的失败归咎于团队的失败。
如果您是个人贡献者，则需要承担自己的失误责任。 一个错误不是一个职业生涯。 不承认错误可以成为职业生涯的一部分。
批评并从中学习，并获得同事的尊重
让人们尊重你并不依赖于人们认为你一直都是对的。 这是关于人们相信你并赞赏你所说的话 。 就像你在犯错的时候需要把你的硬块一样，你需要听取人们对你的评论。
你的老板认为你的营销计划很臭？ 那么，问她为什么，并仔细考虑她要说什么。 你的直接报告认为你的营销计划很糟糕？ 那么，问她为什么，并仔细考虑她要说什么。
最后两行不是前面几行的意外重复。 无论批评来自上方还是下方，都必须仔细考虑该人不得不说的话。 继续并提出问题。 他们可能是对的。 他们可能是错的，但除非你考虑，否则你不会知道。
为你自己站起来
以上并不意味着让人们遍游你 。 你可以仔细考虑批评，并说：“简，我听到你说的营销计划没有达到正确的目标，但我不同意。 我认为市场调查显示，这是等等，等等。“
如果有人批评你的个人外貌，家庭状况，种族，性别等等，你当然可以称之为他们。 “我很抱歉，我看起来年轻的事实与此有关呢？”为自己站立起来对于赢得同事和老板的尊重至关重要。
但另一方面，不要在没有意图的情况下寻找进攻。 如果你对每个人的小小评论感到不满，你会看起来像个wh iner不驯的人。 有些事情，你只需要让他们离开。
帮助他人获得尊重
想想你最尊重的人。 是否有人将公共汽车下的人推到了顶峰？ 可能不会。 （如果是的话，请考虑接受治疗。）相反，你无疑尊重那些善良和乐于助人的人。
所以，如果你想让别人尊重你，请尝试一样。 花时间导师 。 当你的直接下属，同事或老板犯错时，不要生气。 只要帮助他们完成工作并做好就行。 当你举起你周围的人时，你们都会一起升起。