使用这些策略以获得最佳可能报价
难怪很多千禧一代可能会对谈判保持沉默; Nerd Wallet和Looksharp的一项调查显示，只有38％的受访者与雇主进行谈判。
这是一个真正错过的机会。 雇主希望参与薪酬谈判，并经常在提供初始报价的同时建立起摆动空间。 请继续阅读，了解为什么薪资谈判对千禧一代如此重要 - 尤其是在职业生涯的早期阶段 - 以及赢得提高报价的策略。
为什么薪酬谈判如此重要
谈判你的工资的原因比在你的钱包里获得更多的钱更多 - 首先，它向雇主表明你对自己的价值充满信心，并从一开始就断言你是一位有价值的员工。 另外，由于雇主经常期望谈判，如果不这样做，就会留下钱。
谈判那些早期的优惠可以在你的职业生涯中获得长期的财务回报。 例如，如果你的起薪高得多，基于百分比的奖金和提高幅度就会更大。 此外，工资往往会跟随你从工作到工作：在面试过程中，可能会询问你目前的工资或薪水历史 。
但是，有些地方雇主被禁止询问 。
6千禧年薪酬谈判技巧
1.做你的家庭作业
类似行业中的类似角色往往有其他共同点：薪水范围。 请注意，地理学也可以发挥重要作用 - 即使是同一家公司，同样的工作也可能在生活成本高的海岸地区与生活成本较低的地区相比有不同的收入。
薪金数字通常是不透明的。 朋友，家人和同事可能不愿意分享细节。 然而，互联网和匿名调查可以帮助您研究行业薪资，甚至是特定公司的薪资范围。 尝试像FairyGodBoss，Payscale和Glassdoor这样的网站来了解更多关于行业和公司的信息。 并使用免费的工资计算器来帮助了解提供的期望。
2.考虑全包 - 不只是薪水
在提供工作之前，薪水可能会成为最大的问号，也是最大的激励因素。 但是，其他好处也会给你的生活带来巨大的财务差异：例如，退休账户中的匹配与薪水基本相同（这只是你多年来无法触及的金钱）。 如果没有太多的空间让你谈判薪水，看看是否有任何摆脱余地来获得更好的福利和津贴 ：你可以要求更多的休假日，一致的在家工作日，股票发行或其他非薪水津贴。 以下是关于福利待遇和一些可能谈判 的福利的重要问题 。
3.你的问题要合理
千禧一代往往总结为一个词：题目。
撇开这是否正确 - 我认为这不是一个公平或准确的评估 - 事实是这是千禧一代在工作申请过程中所面临的众多假设之一。 避免在整个谈判过程中对你的要求合理。
要求提供一两件事 - 谈判获得更高的薪水，更多的休假日，以及改变离职政策可能需求太多，并且可能使公司想知道你是否打算开展工作。 在谈判之前，确保你知道如何提出还价 ，以及要求什么是合理的。
但总是要问 - 尤其是如果你是女人
尽管如此，在你的工资要求中要合理：如果你不问，你就不明白。 这是一个陈词滥调的原因 - 公司通常期望达到一定程度的谈判。
尽管可能会将您的还盘报价平仓，但您也可能获得更多的资金（如果不是您的全部要求）。 不要把钱留在桌子上！
如果你是一个女人，这个建议是双倍的：这是因为从2016年开始，女性每挣一美元赚74美分。 影响美国男女工资差异的因素有很多，但其中一个因素是女性谈工资的可能性较小。 以下是女性可以用来谈判提高薪水的策略 。
5.花点时间
关于薪酬谈判需要记住的一件重要事情是，你不是在玩纸牌游戏或是在Jeopardy上下注。 你没有足够的时间去思考和研究，但是你不会花费几个小时 - 甚至是一天的时间 - 准备一份还价计划或考虑如何谈判。 花点时间评估工作机会 ，以确保这是您的合适机会。 你的耐心甚至可能会鼓励公司在没有你要求的情况下提出还价。
6.做一个好的论点
公司可能会提供X美元，而当你反驳“我希望Y美元”时，公司会同意。 但是，为了让你更值得拥有更多，这是一个更好的计划。 你的研究可以帮助你。 你可以说，“在工业X中，Y元工资更为普遍”，而不是说“我想要Y元”。
提醒行业标准的雇主是一种成功的技术。 但更好的做法是根据您为公司带来的好处来形成谈判 - 提醒雇主他们为什么要为您提供工作，并希望您加入他们的团队。 另外，要小心你的问题。 如果你在薪酬谈判中提到他们，有些事情无法帮助你获得更好的报价 。
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