他为你的工作赢得荣誉，从不提供积极的反馈，并且错过了他与你安排的每次会议。 或者他在压力下立即陷入困境，并没有支持你完成工作。 他永远不会认可你的优秀表现或任何其他员工的表现，所以办公室不愉快和不快乐。
他是一个糟糕的老板，对骨头不好。 处理一个不太有效的经理 ，或者只是简单的坏经理和坏老板，是太多员工面临的挑战。 无论你的老板的品格如何 ，这些想法都能帮助你解决这个问题。
你的坏老板可能没有意识到他或她不好
理解你的老板可能不知道他是一个不好的老板，从而开始你的活动。 就像在情境领导一样， 坏的定义取决于员工的需求，经理的技能和环境。
解雇经理可能没有意识到他未能提供任何指导或反馈意见使他成为一个糟糕的老板。 他可能认为他正在赋予他的员工权力 。 提供过多指导和微观管理的经理可能会对自己的工作感到不安全和不确定。 他可能没有意识到他的方向是侮辱一个有能力，有保障的自我指导的工作人员。
或者，也许老板缺乏培训 ，他的工作要求如此不堪重负，以至于他无法为您提供支持。
也许他得到了太快的提升，或者他的报告责任已经超出了他的范围。 在缩小规模的这些日子里，职责通常由比以往任何时候都少的员工共享，这可能会影响他们做好工作的能力。
这个坏老板可能不会分享你的价值观。
最年轻的一代工人期望他们可以利用他们的休假时间并采取行动，将工作与生活的平衡放在首位。 灵活的工作时间表可以使工作成为他们理想的工作。 但是，并非所有的老板都赞同这些观点。 例如，有些人认为，远程工作者会损害文化，并干扰培养团队合作的文化。
如果你的价值观与你老板的价值观不同步，并且你不认为这种不平衡会改变，你确实有问题。 也许是时候改变老板了。 但是，在此之前，建议您采取这些行动以保持您的关系，比如说。
对不知情的坏老板的推荐方法
- 与这位老板交谈。 在方向，反馈和支持方面告诉他你需要从他那里得到什么。 要有礼貌并关注你的需求。 你需要向老板确切地告诉他你需要什么。 告诉老板他是一个糟糕的老板会适得其反，并不会帮助你实现目标。
- 询问经理如何帮助他实现目标。 确保你听得很好，并提供他所需要的帮助。
- 通过您现任经理的全面知识和合作， 从其他经理或更熟练的同事那里寻找导师 ，扩大您的经验体验。
- 如果你采取了这些行动，但他们没有工作，请去找你的老板的经理并寻求帮助。 或者，您可以先到您的人力资源部门工作人员排练并获得建议。 了解你现任的老板可能永远不会原谅你 ，所以在把你的问题提上线之前，确保你已经完成了你可以用他做的事情。
- 你可能永远听不到老板的上司或人力资源部门的工作人员是如何帮助解决你不良经理的行为的。 这是保密的。 但是，确实需要一段时间才能通过行动来达到预期的效果。
- 如果没有什么变化，尽管你尽了最大的努力，并且你认为问题在于他们不相信你，那么就一起合作也会遇到这种行为的同事。 访问老板的经理 ，帮助他了解行为的规模和影响。
- 如果您认为问题在于您的上司无法或无法改变，请向其他部门转账 。 这个建议假定你喜欢你的雇主和你的工作，所以你不要把戒烟或求职作为你的最佳选择。
当坏老板知道
一家中型制造公司的经理想改善他与员工合作的方式。 他知道他低头看着他们。 他批评并向员工尖叫。 作为例子，他公开侮辱任何犯过错误的员工。
有一天，他打电话问他的顾问。 这个问题让她感到失望，他说：“我知道你不赞成我在工作人员那里大声尖叫。”她同意，她说。 “那么，你能告诉我，在什么情况下我可以向他们尖叫？”
这位经理认为他的行为完全可以接受。 （故事的结尾？他从未做过改变，最终被作为经理罢免。）大多数欺负，恐吓，残酷批评，姓名电话和对待你，好像你很愚蠢的经理可能知道他们在做什么。 他们可能知道自己很糟糕，甚至陶醉于自己的不愉快。
他们可能会觉得自己的行为在组织内被宽恕 - 甚至被鼓励。 他们可能已经从他们被认为是成功的前主管那里学到了这些行为。
你不必忍受贬低行为。 你应该得到一位能帮助你增强自信和自尊心的好老板。 你应该得到一位能帮助你晋升事业的好老板。 你在工作中应该得到公正的，专业的治疗。
推荐的坏老板的方法谁知道他的坏
- 首先认识到你有权在工作场所拥有专业的环境。 你不是问题。 你有一个不好的老板。 他是问题。 你需要和他打交道。
- 你可以尝试与坏老板交谈，告诉他他的行为或言语对你或你的表演的影响。 在一个罕见的蓝月亮中，坏老板可能会足够小心地努力改变他的行为。
如果他决定按照自己的行为努力，那么请遵守他的承诺。 如果你允许他对你大喊大叫，即使只是一点点，你也在训练他，他可以逃脱他以前的行为。 不要公开参与战争，只要你有机会，尽可能地将他的行为引起他的注意。 - 如果行为没有改变，请向其主管和人力资源部门工作人员求助。 准确描述他的行为以及这种行为对你和你的工作表现的影响。
你可能永远听不到老板的上司或人力资源部门的工作人员是如何帮助解决你不良经理的行为的。 这是保密的。 但是，确实有一段时间可以通过他们试图达到预期效果的行动。 - 如果没有什么变化，尽管你尽了最大的努力，并且你认为问题在于他们不相信你，那么就一起合作也会遇到这种行为的同事。 访问老板的经理，帮助他了解行为的规模和影响。
- 如果你认为问题在于你的老板不能或者不愿意改变，请求转移到另一个部门。 这个建议假设你喜欢你的雇主和你的工作。 否则，求职可能是您的下一个最佳选择。
- 如果转移或促销活动不可用，请确保开始搜索新工作。 如果你的坏老板不会改变，逃离总是一个选择。 你可能想秘密进行你的求职 ，但在这种情况下，你可能是时候走了。