无论您的年龄大小，都可以帮助您打击细微的年龄歧视
即使在承诺采取非歧视性做法的工作场所， 年龄歧视也很普遍。 与其他形式的歧视一样 ，年龄歧视是相关的，普遍的，非法的，微妙的和可预防的。
雇主也可以采取措施防止年龄歧视 ，但大部分责任属于个人。
毕竟，你有最大的损失。
如果你工作，而你超过40岁，年龄歧视是一个真正的可能性。 你不能改变态度和信念，同事可能不知道他们的表现或感受，但你可以通过你在工作场所采取的行动来抵制微妙的歧视。
开始保持最新; 有很多新事物需要跟上以保持与工作场所的相关性。 如果你失业了，那就更加困难了 - 是的，那个采访你的人比你的女儿更年轻，同样聪明。 而且，是的，她担心你比所有潜在的同事都年长。
她可能不知道她的想法是歧视性的，但微妙的年龄歧视可能会让她对自己适合公司工作文化的 能力产生 影响 。
当然，工作场所对白发男性的白发比女性更尊重，但不幸的是，外观仍然是规则。
据“新闻周刊 ”的一项民意调查显示，在接受调查的人中，有84％的人认为其他人不愿意聘用比他们的同事年龄大得多的人，所以美容是值得的。 同一项民意调查显示，我们不喜欢肥胖人群，特别是女性需要在外表上工作，以便在工作中看起来具有相关性和促进性。
老年工人维持工作相关性的提示
丹娜安斯帕克认为，年轻的外表可以为你的职业增加数年，并为你的收入增加数千美元。 无论您的年龄大小，这里都有关于保持工作相关性的想法。
- 保持年轻的外观 - 不是太年轻 - 但年轻，与现代的衣服和现有的发型。 （没有沙龙管理，允许小蓝色卷发。）
当雇用多个职位时，我们年轻的人力资源行政助理总是给我们留下她对我们候选人的第一印象。 有一天，我对她耳语，她说，“天哪，这个人真的很老。” 当我们看到候选人时，我们马上发现了她的意思，而且这与年龄无关。
更好的词是过时的 。 关于这位候选人的一切都是过时的：长长的头发直接穿过她的背部; 磨损的配件; 裙子上挂着一条涤纶蝴蝶结，用脖子缠绕在八十年代的尖顶上; 还有一种令人难以置信的姿势，让她看起来似乎很难忘。 过时。 - 配件很重要。 你需要看起来与吸引人的鞋子，手提包，组合和珠宝拉在一起。 没有磨损，撕裂，破损或允许过时的配件。 那个奶奶抓住了所有人，你叫一个钱包，约会你。 观察年轻女性背着什么。 相信我，他们注意到了。
在人力资源会议上，我带着我的新手提包。 在会议期间，至少有三位年轻的人力资源人员联系我说：“哦，你有布莱顿。” 他们认为这很酷。 我不知道这很酷 。 我只喜欢这个包。 但是，布赖顿的包让我变得冷静 - 平易近人。 共同之处？
- 随时关注新的沟通工具和技术进步。 技术技能使你显得精明和现代。 社交媒体在这里停留。 参加。 我们从Twitter上的推文中了解到，我们的一名员工今天正在与公司共庆八周年。 在Facebook上轻松发送即时消息（即时消息），发短信和发帖。 即时通讯，在旁边隔间的年轻同事。 如果您迟到，请给会议领导发短信。
- 不要成为刻板印象。 你学习新技术没有困难。 你不是一个缓慢的学习者，需要反复训练和指导。 你可以在工作中教一个老狗新花样。 你拥抱变革并且欢迎有机会获得新技能。 尝试不同的东西？ 为什么不？
变化使世界变得圆满。 如果它没有损坏，请打破它，或者至少戳一次，打它或着色。 持续改进规则。 不要让你的语言在你的工作场所与你约会，刻板你或让你看起来毫不相关。 在潜在变化影响您的工作场所时引导变更采用 ; 为青少年提供早期采用者行为模式。
- 不要让你的语言和你约会。 你不记得'86年发生了什么事。 你没有赚到你所有的白发。 请记住，如果同事在该日期之前出生，或者从幼儿园毕业，回忆只是有趣且相关的。
这是我们一直做事的方式，因为保持不变的原因在任何年龄都没有吸引力。 很高兴你有孙子。 但是，你父母的年轻同事很快就会听到你很高兴你可以享受你的孙辈，但他们很快就会回家。 - 在工作中拥有与不同世代人际关系的成功。 成功的关系主要在你的球场; 你已经有了创造它们的最多经验和成功。 不公平，呃？ 每个员工都应该设法尊重和尊重每一个其他员工 。
对。 但是，你是成熟的成年人或成年人，投入一个词。 这些可能是你的孩子或你孩子的年龄。 你教他们什么？ 他们是完美的，值得赞美的，有平等的声音，值得关注和认可 。
你的成熟度不会让你年轻的员工获得自动的尊重，他们喜欢讨论想法，并认为他们知道很多，而不是所有事情 - 但却非常糟糕。 而且，天哪，他们知道最近的，尖端的想法。 仅仅因为你做了更长的时间，更多的知识，更多的经验，并不意味着你的方式是最好的 - 甚至年轻的员工都会承认你有优势。
加入他们的辩论，交换意见，并承认你也可以从工作中的年轻一代学习。 这就是你将如何赢得他们的尊重，并产生合作，支持人际关系。 - 跟上你的领域。 阅读，参加会议，定期与思想领袖和同事交流。 成为第一个引入新工作流程或前瞻性思想的人。 不要像面试人力资源总监职位的人将他的工作组合带到面试中。
老工作。 看起来有20年历史的作品 - 你知道黄颜色的纸张在老化之前曾经得到过吗？ 旧想法也是如此。 一个绩效考核表和一份清单，用1到5的等级对每个工人的特点进行分级，使用有组织的，可靠的和充满活力的词语。 - 坚持你有的工作。 这些提示对于任何年龄段的员工都很重要，但对于老员工尤其重要。 除非你选择追求新的机会，否则你不想在40岁以上（新的老年人）寻找路面工作。 作为一名经验丰富的老员工，当您努力保留您的 工作时 ，您处于最佳状态，可以让这些 想法和策略 为您工作。
您有丰富的经验，深厚的知识和成熟度，您可以利用这些经验使您的雇主受益。 你要以年轻工人尚未达到的方式负责任，负责任和精明。 充分利用自己的优势，确保每天都会展示给您的雇主。