你的组织应该参加一个带孩子上班的日子吗？
Steinem开始了一天的工作，以说明无形女性如何在办公室里，并帮助女孩明白，即使她们的母亲没有，她们也可以期待这种可见性。
你的工作场所应该参加带孩子上班吗？
答案也许是。 你是做什么？ 如果你经营的是一家餐馆，试图让幼儿园进来看看爸爸妈妈是如何工作的，可能会造成一场无法挽回的灾难。 另一方面，如果你是一个对冲基金管理团队， 让青少年进来几个小时可以让他们看到什么样的工作。
无论如何，这很好。 根据每年参加“让孩子上班”的日期，人们不会选择为你工作或不为你工作。 如果你对此感兴趣，可以询问你的员工 。
你可能会发现，人们不喜欢把孩子们的活动放在一起，或者把孩子拉出学校。 或者你可能会发现人们都期待着今年的这一天。
每个公司都不一样。 询问你的员工他们想做什么 。
如果你正在考虑让你的孩子上班，那么请考虑这些问题
在签署“带孩子上班日”之前，您需要坐下来考虑以下问题：
你的目标是什么？ 向学生传授工作生活是什么样的？ 有一个让父母和孩子开心的有趣事件？ 要在您的网站上张贴图片，以便求职者对贵公司有正面的感受？
你应该允许哪些年龄的孩子？ 一些企业只关注青少年; 有些只关注小学年龄段的儿童。 无论如何，你应该排除婴儿和幼儿。
你应该做什么活动？ 如果你要带上青少年，也许有一个短暂的欧陆式早餐与人力资源经理的高谈阔论，然后让青少年蒙上阴影，那是完美的。 如果你要带小孩，也许你需要一些活动，比如参观设施，去做与公司打交道的谜题和游戏，然后和妈妈或爸爸一起吃午餐。
这一天应该持续多久？ 这是一个全天的活动吗？ 如果是这样，你不应该邀请年幼的孩子。 几个小时对于这个小组来说可能是最好的，但请记住，当你完成“带你的孩子去工作日”活动时， 父母将不得不带孩子回到学校 。
当你考虑过所有这些问题时，你就可以开始计划你的活动。 提醒日期的部门，以便他们能够做好准备。 如果你在当天的营销活动中有一个巨大的截止日期，他们可能不会想为孩子们做一个有趣的演示，这没关系。 该业务仍需要经营盈利。
请记住，那一天生产力可能会很低 。 没有父母会像孩子或青少年那样对他们进行遮蔽。 如果您跳过阴影并为孩子计划活动，则需要吸引各个部门的人员进行活动。
你需要邀请每个人参加带你的孩子上班日
这是一个全或无的事件。 如果您打算邀请孩子，您可以设置年龄参数并计划活动。 你不能说：“好吧，如果你在工厂工作，你不能让你的孩子上班，因为这很危险，但如果你是一名上班族，你就可以工作。”
虽然你不想让孩子们在工厂里跑来跑去，但做出这样的区分会引起不满。 如果首席执行官的孩子进来，那么最低薪水的最新招聘也会带着她的孩子。
你需要对待所有的孩子。
如果你允许孩子给父母蒙上阴影 ，可以考虑让他们去影响其他部门的人。 仅仅因为妈妈是会计师，并不意味着简想成为一名会计师。 她可能对研发有更多的兴趣。
没有参与孩子的人可能会或可能不想成为一天的一部分。 请问。 但不要求参与。 人们被雇佣去做他们的工作，而不是为了招待孩子 。 （当然，除非贵公司的工作是娱乐儿童。）
做得对，让孩子上班一天可以提供很多乐趣，建立良好的关系，甚至可以产生一些好的公关，这一年一年几个小时不是一个不好的成绩。