签名奖金有助于鼓励雇员接受雇用工作
签署奖金通常用于执行层职位或招聘具有特殊难以发现的技能和经验的员工。
这些前景的例子包括团队中有效工作的软件开发专家，市场调研精明的员工，具有部门前管理职责的经验丰富的高级管理人员以及专门从事数据收集和分析的员工。
由于较少的医生选择进入这些专业领域，因此家庭医生和内科医生是另外几个例子。 他们的价值预计会在未来几年升级，因此签署奖金将会有更多的用处。
有时还会使用签名奖金来招募高校潜在的学生。 最好，最聪明的学生将有理想的雇主多个工作机会。 您可以通过提供支付签名奖金来将您的工作聘请与其他人分开。
随着针对专业人才的战争继续升级，这是一个重要工具。 雇主可能需要提供签名奖金来吸引他们需要的人才。
当雇主想要招聘候选人时，当其他雇主可能竞争同一潜在雇员时，签署奖金也很有用。 大多数候选人对于他们有多个优惠的事实都很开放。
您需要确定您希望求职者有多糟，或者招聘另一名合格候选人有多困难，然后确定签署奖金是否是您最好的选择。
使用签名奖金的示例情况
其中一个例子可能是一位女性开发人员，他被西海岸的大公司如谷歌和微软等大量招聘，因缺乏多样性而遭到批评。 要聘请她的服务，中西部的雇主可能会使用签名奖金。
第二个例子是高级首席技术官（CTO）。 良好的需求和大量招募。 为了争夺人才，雇主可能需要提供签署奖金。
第三个例子是一位销售经理，他的销售成功记录良好。 你知道他已经收到了另外一份工作，你认为他是完美适合你的公开工作。 与其失去一位优秀的候选人，不如给你一笔签名奖金，希望能够达成交易。
使用签名奖金让候选人可以负担得起
签名奖金对于帮助候选人填补他或她想要的薪水与桌面上的优惠之间的差距也很有用。 这样可以节省雇主免除每年支付高于他已经决定支付的职位的费用。
为雇主签发奖金的好处是它是一次性付款。 雇主没有为公司的底线增加额外的补偿作为经常性的年度费用。
但雇主需要注意这种方法。 当下一年的薪酬谈判开始时，获得签名奖金的员工将获得增加，从而弥补他的薪水与薪水加雇佣奖金的差额。
即使你告诉他这是一次交易，你提出了他的期望。 而且，基本上，雇主推迟了负担能力问题。
您不希望员工感到工资不足并且没有意识到您的组织在任何工作中工作。 员工可能会对工作场所中的其他员工和客户产生负面影响。
如果你的工资范围是公平的，而且你没有歧视任何受保护的员工类别 ，那么你不希望向员工支付超出你的范围。 员工确实会谈论金钱，员工会知道。
签署奖金是针对特定就业情况的有用工具。 你应该明智地使用它们来招聘难以胜任的优秀员工 。
也称为登录奖金，招募奖金
示例：杰拉尔德决定在签名奖金将提议中的工资数额提高到他期望的薪酬水平时接受工作要约。