请参阅您的员工手册的随意样本政策
通过随意就业，公司或员工可以在任何时候终止雇佣关系 ，无论有无原因，无论是否通知。
对雇主的期望
随意就业并不意味着雇主可以在没有诚意沟通，公平和非歧视性做法的情况下任意解雇员工。 当雇主告诉雇员他允许他随意离开时，法院越来越多地为雇员找到诉讼。
雇主必须表现出善意的努力来纠正员工的表现或导致终止雇佣关系的其他问题。 雇主需要记录员工的绩效问题以及为帮助员工改进而做出的努力。
本文档记录在员工的人事记录中 。 如果因雇佣关系终止而发生诉讼，雇主受到导致终止雇佣关系的文件的保护。 如果员工签署了所有文件以表明她看到了这些文件，则情况尤其如此。
员工的期望
同样，员工对雇主有一定的义务。 其中包括合理的技能和谨慎的工作，执行合法的雇主命令，不公开机密的公司信息。 专家建议，雇员在退休后两周内通知雇主。
本通知允许雇主和员工清理疏散的结尾。 它还使雇主有机会在老员工离职前开始寻找新员工，从而最大限度地减少职位空缺的时间。
永远不要因为你可以解雇员工
“因为我们有意愿就业”不应该被当作解雇员工的理由。 人力资源和雇佣法律师的建议可以在终止会议上告诉员工多少不同，但人力资源部和律师都不会建议告诉员工终止是因为雇主可以 。
参考一路上记录的员工绩效问题的历史要好得多。 只要告诉员工，由于过去讨论过的所有绩效问题，他的工作就会终止。
就业意愿样本政策
雇主在员工手册中列入雇佣意愿政策是一个好主意，以供参考。 以下是应针对您的业务定制的示例。
本公司不提供任期或任何其他形式的担保就业。 无论是否通知，公司或员工都可以随时终止雇佣关系。 这就是所谓的就业。
无论本手册中包含的任何其他书面声明或政策或任何其他公司文件或任何相反的口头声明，这种就业意愿关系都存在。
逐步纪律和就业意愿：
虽然公司可以选择遵循其渐进的纪律程序 ，但公司没有义务这样做。 在工作场所工作时，公司可以自行决定采用进步纪律。
就业意愿政策的例外情况：
除公司首席执行官/总裁之外，任何人均不得参与任何与前一份声明相反的雇佣关系或协议。 为了可强制执行，此类关系或协议必须以书面形式，由首席执行官/总裁签署并经过公证。