传统上，兼职员工每周工作时间不到40个小时。 然而，今天，如果一周工作30,32或36小时，一些雇主将员工计为全职员工。
事实上，在一些组织中，所需工作时间较少被认为是非标准收益。 因此，兼职员工的定义因组织而异。
在许多组织中，全职和兼职员工之间的区别在于享受 健康保险 ， 带薪休假（PTO） ， 带薪假期和病假等福利 。 一些组织使兼职员工能够收集一系列收益分配。 在其他组织中，兼职身份使员工不具备任何利益。
兼职员工从雇主愿意考虑工作时间表选项（如灵活的时间表和工作分享）中受益。
为什么雇用兼职员工？
为什么雇主可能会考虑雇用兼职员工呢？原因很多。
- 许多雇主聘用兼职员工来降低他们的劳动力成本。 他们可以通过不向兼职员工提供福利来大幅节省。 对于小企业主来说，聘用第一批员工，从兼职员工开始，在财务承诺方面风险较小。
- 另外，并非所有工作都需要全职员工的服务。 即使雇主有第二份兼职工作，合并工作也可能不适合员工的技能。
- 您可能想考虑雇用兼职员工来扩大招聘合格员工的能力。 例如，留在家中的父母可能有你需要的确切资格，但个人只能在家庭以外从9岁到3岁。大学生经常寻求兼职工作。 另一个人可以自由撰稿人的身份工作，但在分派任务精简时寻找兼职工作的缓冲。 退休人员可能会寻找兼职工作来补充他的收入，减轻无聊，或者因为他想再次感到有益的贡献。 （通过退休人员，员工可以为年轻，经验不足的员工提供知识和指导。）
- 雇用兼职员工的另一个好处是你有机会在雇用全职员工之前尝试雇用员工。 这有助于雇主评估个人的文化适应性，工作适应性，技能以及学习和贡献的能力。
聘请兼职员工的缺点
- 一些雇主认为，兼职员工不像他们的雇主和工作一样忠诚。
- 他们可能需要更长的时间来学习公司文化，如何在组织中完成工作，以及他们自己工作的组成部分。
- 兼职员工更难保留，特别是如果个人想全职工作，全职工作从不实现。
兼职雇员可能属于您的组织。 当雇主和雇员都将兼职工作视为双赢时，就会出现最佳匹配。
也被称为半职员工