什么是电话屏幕？
通过电话面试，您可以取消在纸面上和申请表上正确响应的申请人，但他们不符合您所寻求的资格。
电话采访节省了公司的时间，金钱和招聘团队投入每个申请人的精力。 您的招聘经理花费了电话面试时间。
您可以快速跟踪或简短列出您的面试流程中最合格的申请人。 手机屏幕允许您延迟采访不合格的候选人。 在电话面试中，他们消除了那些看起来对你的组织而言不合格或文化差的申请人。
谁进行电话面试？
招聘经理是进行电话面试的最佳员工。 他或她最符合成功完成工作所需的资格和经验。
招聘经理必须与所选员工紧密合作。 招聘经理通常具备评估未来雇员的技术技能所需的资格。
否则，在评估技术技能时，面试人员熟悉技能是非常重要的。 否则，你可能会带不合格的候选人参加面试。
您也可以考虑与招聘经理，技术专家和未来的员工进行三方面的访谈。
作为第二选择，人力资源部门的工作人员可以进行电话面试，但人力资源部门的工作人员很难确切地知道招聘经理需要什么。 然而，如果手机屏幕最重要的部分是申请人的文化适合度，则HR招聘人员有资格进行手机屏幕。
事实上，她可能是进行电话面试的最佳人选。 但是，如果技术资格是工作的重要组成部分，那么招聘经理或类似工作的潜在同事是更好的选择。
面试电话的问题
电话面试的问题可能包括您的团队已准备好在现场采访中使用的面试问题的一部分。 您还应该创建电话面试问题，作为招聘计划流程的一部分 。
在电话屏幕上询问的基本问题应该是每个未来员工的相同问题。 后续问题澄清或获得更多信息当然不会相同，但确保基本问题是相同的。
进行面试的员工应该按照他或她现场面谈的方式采取详细的面试记录。
根据问题和答案，电话屏幕需要半小时到一个小时。
为了尊重候选人的时间和面试官的时间，我的建议是三十分钟。 如果你从几个可能缩小你的考生领域的问题开始，你可以缩短这个时间。
询问候选人他们希望在工作机会中 获得的工资范围是一个很好的早期问题。 你可以评估你是否在同一个球场。
电话采访结束后
审查和评估每位参加人力资源部和其他招聘团队成员的电话面试人选的资格，以确定哪些候选人参与您的现场面试过程以及何时参加。
查找更多关于进行电话采访的信息 。
又称：电话屏幕，电话屏幕，电话采访