雇主在裁员和关闭工厂时必须遵守WARN法案的要求
“这个通知必须提供给受影响的工人或其代表（如工会），国家脱臼的工人单位和地方政府的适当单位。”
WARN法要求雇主提前 60天书面通知在任何30天期限内裁员超过50人的员工，作为工厂关闭的一部分。 该通知必须提供给雇员，国家脱臼工人单位和就业现场所在地政府单位的主要当选官员以及任何集体谈判单位。
此要求不考虑在过去12个月内为雇主工作时间少于6个月的员工或平均每周工作时间少于20小时的员工裁员。
此外，WARN法要求雇主发出任何大规模裁员的通知 ，这不是由于工厂关闭造成的，而是会导致在任何30天的期间内雇员人数减少500人或更多。 该法还涵盖了50-499名雇员的雇员损失，如果他们占雇主活跃劳动力的至少33％。
此要求不考虑在过去12个月内为雇主工作时间少于6个月的员工或平均每周工作时间少于20小时的员工裁员。
根据WARN法的规定，雇主在未提供此通知的情况下下达工厂关闭或大规模裁员时，每名未注册的员工均应负责支付60天以上的欠薪和福利，在此期间雇主违反了WARN法。
（雇主的责任可能会减少违约期间支付给员工的任何工资或无条件付款。）
如果雇主未向受牵连的地方政府提供此通知，则雇主违反通知要求的每一天将被处以高达500美元的民事处罚。 如果雇主在工厂关闭或裁员后的三周内向每个受影响的员工支付费用，雇主可以避免这种处罚。
在个人故事中，我被迫在潜在客户破产的情况下裁员26名员工（非工会）。 不久之后，下岗雇员打到了该州的失业人员办公室，然后WARN法官们正在给我打电话。
员工们向失业补偿办公室工作人员讲述了他们的悲惨故事，并预测我们很快就会关闭公司。 他们哀叹失去的同事，并预测每个人很快就会失业。
失业补偿办公室的前线工作人员通知他们的主管通知了州政府。 我可以告诉WARN法官员我们没有，也不打算违反WARN法。 但是，这个经验是我们国家对前员工流传的谣言作出反应的教训。
由于我知道你会想听到故事的结尾，所以短期削减帮助挽救了今天欣欣向荣的公司。 不需要额外的员工裁员。 WARN法案从未受到侵犯。 几名优秀的前雇员被重新聘用。
雇主的教训？ 始终遵守适用于您所在行业，社区以及各级州政府和联邦政府要求的就业法 。 这是我如何留在不断变化的就业法律之上 。 你会很高兴你做到了。