做和不做最大化从员工休假中获得的收益
例如，奥地利有25天的强制性假期（如果你去过25年，则跳到30天），还有13天假期。 全部付清。 爱沙尼亚有20个假期，另加11个带薪假期，总共31天。
我们的语言学家，英国？ 28天假期，无需支付假期 。 还有，美国？ 零。
根据法律规定，您的雇主不需要给您任何带薪休假 - 不适用于圣诞节，不适用于海滩旅行，不适用于任何事情。 然而，大多数公司都这样做，而普通员工在2013年度假期间需要16天。
所以，虽然美国没有达到欧洲水平，但是有偿的休假时间是可用的。 你应该如何使用它？ 你可以用你想要的任何方式使用你的假期，但有些想法比别人更好 - 对于员工和企业 。 这里有关于如何使用带薪休假时间的想法。
当员工延长休假时间时，雇主可以受益
雇员在延长休假时间的情况下，雇主可以享受到几项重大利益。 这是你的机会，看看员工如何通过眼睛看到工作表现，然后访问你提供给其他员工。
美国政府强烈鼓励（尽管它没有法律要求）银行员工休假。 为什么？ 防止欺诈。 前罪犯和现任安全顾问Frank Abagnale在他的着作“偷窃的艺术：如何保护自己和你的生意免受欺诈，美国的头号罪行”中解释了为什么。
“阿克尔人休假，尤其是那些处理你的钱和交易记录的人，每个员工都必须离开办公室，每年至少有一周没有对交易的控制权。指出，往往必须每天保持，计划中的关键人物将抵制离开[如果主要员工从不休假]，找出原因。“
现在我知道，丹·刘易斯分享了这个建议和Toshihidi Iguchi的故事，他的行为造成了11亿美元的损失。 11年来，井口没有延长假期。
这并不是说度假让你成为小偷; 这是因为当你不在的时候，它会让你更难以运行一个骗局 - 所有的时间。
虽然许多工作不涉及直接处理金钱，但每项工作都有可能产生错误。 让每位员工离开办公室一周（或更长时间）而无法处理电子邮件或登录到他们的计算机意味着另一名员工必须处理它。 这使管理人员在性能问题和其他问题变得过大之前就能够找到它们。
这就是为什么当员工休假一整周或更长时间时，每个企业都可以受益。
（至少，员工休假时间会迫使您对员工进行交叉培训，并确保您有员工辞职时的备份计划。）最大限度地利用带薪休假时间的员工也会受益。
员工从延长休假时间中受益
你可以看到雇主如何在员工休假时间上有所收益，但是离办公室一周或两周还能让员工受益？ 当然。
临床心理学家德博拉马尔亨与美国广播公司新闻分享，不仅现在休假好，但如果你不采取他们，你会失去放松的能力。 她说：
Mulhern说：“没有时间和机会做这件事，产生冷静和平静感的神经联系变得更加脆弱，实际上变得更加难以转变为压力较小的模式。”
“神经科学正在展示的是，我们需要停下来的时间才能使我们的身体经历恢复过程，只有当我们从外部压力中得到安全时，我们的身体才能放松到足以激活恢复。”
长假是唯一的方法吗？
不，付长假是不重要的。 重要的是休息。 “华尔街日报”表示，重要的是充值：
“心理学家和研究人员一直在研究如何创造一个理想的假期，增加我们的幸福感，缓解可能影响我们健康的压力，并帮助我们重返工作岗位。 一些结论：更长的休假不一定比短休假更好。 参与以前从未做过的活动，即使你在家里呆在家里也是如此。 结束一次高调的旅行。“
一个短暂的假期可以给你充电 ，只要你不只是清理你的地下室或帮助你的父母搬进养老院。 这是休息时间，但不是休息时间，这就是你需要的 。 您需要停机时间来充电并专注于您的工作。
雇主如何鼓励员工休假
作为雇主，您有办法协助员工利用其带薪休假时间。 由于雇主和雇员在雇员使用带薪休假时间时所经历的上述积极效果，因此可以利用这些想法，这是理所应当的。
一些公司（以及许多政府职位）允许员工无限制地度假。 当你退出时，你可以获得所有现金累积的假期时间。 虽然很多人喜欢这个想法， 但从长远来看这并不健康 。 员工需要定期休假。
公司不应该为员工提供休假时间积累，而应该做两件事：
- 限制度假积累和翻车。 尽管每个人在12月31日之前每年都要使用他们的分配休假时间并不总是切实可行，但您需要鼓励员工使用带薪休假时间，而不是让他们囤积休假时间 。 限制将转入下一年的天数。
- 提供有偿残疾人休假。 囤积休假时间的原因之一是，他们可以花时间为宝宝，手术或意外问题服务 。 企业应该考虑如何最好地满足员工对这些事件的需求 ，而不会在他们从合理的休息时间中消失。
员工在收取休假时应该做什么和不该做什么
员工在使用带薪休假时间时不应执行以下操作。
- 工作。 很有可能会召开这次会议并回复所有电子邮件，这样你就不会落后，但那时你并没有度假， 而只是在其他地方工作 。
- 进入债务。 迪斯尼世界或加勒比海地区不需要一次精彩的旅行，有时间算作假期。 如果你因为假期而欠债，你的工作日就会加重压力。 最好是停留一下，去公园，而不是在试图放松时累积债务。
- 将所有假期用于其他义务。 你是个好孩子，所以你想帮助你年迈的父母，或者让你的孩子进入他们在大学的新宿舍。 这些活动是每个人生活的重要组成部分。 但是，如果您将所有有薪休假时间用于其他工作（包括清理自己的地下室），那么您将永远无法获得放松的机会。
员工在享受带薪休假时应该做到以下几点。
- 有趣的东西。 如果你没有玩乐，这并不会让人放松。 有趣的是，因人而异。 你可能喜欢徒步旅行，而另一个人可能会认为它比死亡更糟。 重要的是你打破常规 。
- 使用你分配的休假时间。 这是你的报酬的一部分 。 你永远不会自愿放弃大部分薪水 ，但这正是你在免费工作时所做的 - 这就是使用它或失去休假日的员工所做的。
- 鼓励你的同事/员工休假。 如果你想度过一个愉快的假期，那么在他们不在办公室时为你的同事报道。 这使得每个人在拥有支持团队时都可以轻松度过愉快的假期。
度假实际上是良好的工作与生活平衡的关键部分。 确保你花你的带薪休假时间。 关掉你的手机，玩得开心。