雇主如何回应您的陪审团责任要求？
当未来的陪审员到达指派的法院时，首要任务是填写调查问卷并参与陪审团选择过程。
在一些市镇，潜在陪审员可以在他或她被要求报告陪审义务的前一天晚上致电法院。 那时陪审员可能被告知当天不需要服务。
陪审员对就业工人的意义何在
被要求担任陪审职责的员工要么被挑选出任陪审员职务，要么被解雇。 如果在当天早些时候合理解雇，雇主可以期望员工在当天的剩余时间里上班。 另一方面，可以选择该雇员担任陪审团，该陪审团可以持续数月并且可以被隔离。 雇主的陪审职责政策需要考虑所有这些因素。
陪审团职务离开
当员工被要求报告陪审员职责时，陪审员休假提供有薪或无薪休假。 法律规定了陪审团责任的可用性。 因此，法律要求几乎所有州的雇主都要为员工提供休假，以履行公民义务。
如果传唤陪审员的职责发生在雇主因员工丧生而受到重大影响的一年当中，雇主可以致函法院。 法院将根据个案情况考虑雇主和雇员关于延期陪审义务的请求。
国家基础上的国家雇员薪酬
因为各州之间的法律各不相同，所以在制定公司陪审员责任政策时，请咨询您的州劳动部门和美国劳工部，以确定适用于您所在州的陪审义务的法律。
在一些州，雇主被告知必须允许员工在陪审团中工作多久。 在一些州，雇主必须在其担任陪审员时继续支付雇员的工资。 这一切都取决于你的状态。
大多数州将雇主的陪审税政策留给雇主。 但是，一些州规定了雇主必须向雇员支付的费用，这通常与流程开始时的一定天数的陪审税义务相同。 在此之后，为了增加陪审员的日子，州法院系统向雇员支付了陪审团职责。 其他州规定雇员在报道陪审员时必须支付其正常工资。
国家赞成员工
有些州有利于员工，并且不允许雇主从员工的薪水中减去任何陪审员的工作时间。 要求也因员工是否为国家，联邦或地方政府工作或私营部门工作而有所不同。
此外，联邦法律禁止雇主采取不利的工作行动，如终止雇佣关系到要求报告陪审员职责的雇员。 不利行为包括骚扰或威胁或试图强迫员工。
此外，必须允许员工在履行其陪审义务后重新上班。
员工工资和联邦法院
根据美国劳工部的消息：
“雇主不能因为担任陪审员的职位而缺席豁免雇员，作为证人或军事假期，雇主可以抵销豁免雇员接受的任何金额作为陪审团费用;见证费或特定一周的临时军费与该特定周期的工资相比，员工在任何工作周期间都不需要支付工资，例如，员工在整个工作周期间临时休假执行军事任务时。
根据康涅狄格州工商业协会的说法，“联邦法律并不要求雇主支付其非豁免雇员的工资作为陪审员的工资。
然而，雇主必须（1）在陪审员服务期间考虑雇员休假; （2）根据既定的休假政策继续保险和其他福利; （3）在不丧失资历的情况下将员工恢复到岗位上。“
员工和有偿陪审员职务假
公平劳工标准法案（FLSA）不要求员工不适用的时间，包括报告陪审员职责。 这种类型的带薪休假通常是雇主与雇员或雇主与员工工会代表之间的协议问题。
据劳动统计局（BLS）称，在州政府工作的雇员中，92％的人获得有薪陪审员的休假。 在当地政府工作的员工中，88％的人获得带薪陪审员的休假。 联邦雇员在履行陪审义务时收取正常工资。
在私营部门，68％的雇员获得有薪陪审休假。 获得有薪陪审休假的工作人员比例差异很大，取决于职称 ， 工作水平或分类 ，工作类型，行业和国家位置。