了解带薪假期以及雇主为何要提供这些假期
带薪假期也可能由与雇主签订合同的员工协商; 他们通常是高级员工。
免除专业，技术或管理职位的员工，例如软件开发人员，人力资源人员，管理人员和市场营销人员，都期望有薪假期可以陪伴他们的工作。 这些员工不太可能接受那些不提供带薪假期的公司的职位。
非免税或小时工的员工不太可能享受带薪假期，或者他们的带薪假期比免税或带薪员工的收入少。 兼职和临时员工很少有休假。
合同雇员或顾问没有收到带薪假期 - 他们也不期望他们。 但是，承包公司雇用的合同工不是雇用他们工作地点的雇主，可以从承包公司领取有薪假期。
美国的有偿假期
带薪假期是雇主为吸引和留住员工而提供的补偿和福利方案的正常组成部分。
劳工统计局称，对于“所有全职员工”类别，7.6是美国员工的平均带薪假期数。 专业，技术和相关员工平均有8.5个带薪假期，而文员和销售员工平均有7.7个带薪假期。
蓝领和服务员工平均有7.0个带薪假期。
联邦雇员每年都有一个由美国人事管理办公室制定的带薪假期时间表。 老板的工具包为国家带薪假期提供了便利的指南。
共同的有偿假期
美国最常见的带薪假期如下：
- 元旦，
- 纪念日，
- 复活节
- 独立日（7月4日），
- 劳动节，
- 感恩节，和
- 圣诞节。
此外，一些组织还添加：
- 华盛顿的生日或总统日，
- 耶稣受难日，
- 马丁路德金，Jr.日，
- 退伍军人节，
- 哥伦布日，
- 周五感恩节后，
- 平安夜和/或除夕。
其他公司提供浮动带薪假期 ，员工可以根据需要采取; 其他人提供员工生日和/或选举日的带薪假期。
与付费假期有关
WorldatWork协会2010年对有薪假期的研究发现，九个带薪假期在美国是常态。 总体而言，雇主提供带薪假期是世俗假期最常见的。
浮动假期让员工有机会利用带薪假期来庆祝宗教节日。 员工还可以使用PTO，个人日子或带薪假期来获得宗教纪念和家庭假期的报酬。
- 新年和/或感恩节（99％）
- 劳动节和/或阵亡将士纪念日（98％）
- 独立日（97％）
查看美国私营部门和公共部门的典型带薪假期时间表 。