使用裁员终止信函解雇员工
这封样本终止函是您可能写给雇员的一封信的一种例子，您的企业由于经济因素而被迫解雇。
你关心员工，并且后悔不得不裁员。 企业的健康需要你终止雇用你的一些员工。
雇主在律师的协助下进行裁员，以确保他们的裁员是合法的和非歧视性的。 你的律师也应该审查你的裁员文件 ，如终止信。
在裁员情况下，裁员在你留任的员工眼中看起来公平，公正，非歧视也很重要。 他们将在工作，人际关系，环境以及他们对未来就业的担忧方面，经历失踪同事的首当其冲。
在正常情况下，经理或主管和人力资源代表将与每位员工举行裁员会议 。 后续裁员终止函总结了会上所说的内容。
样本裁员终止函
日期
Thomas Main先生
1918 Street Rd。
Topeka，KS 66605
亲爱的托马斯
这封信证实了我们今天的讨论，即您正在从Fogerty订阅中解雇，立即生效。
不幸的是，该行业的经济状况导致销售缓慢。
我们决定取消质量部门和所有职位。 质量职能将转移到制造业，并由该部门的现有员工处理。
您将为Fogerty订阅的每一年收到一周的遣散费 。 就你的情况而言，如果你有12年的工作经验，你将在你的正常周薪下获得12周的遣散费。 在遣散费期限内，我们将继续提供医疗保险 。
此外，您的累积PTO的付款将包含在您的最终薪水 *中，您将在我们周五的正常工资日收到。 您可以从前台领取这张支票，或者我们可以邮寄到您的家中。
一旦您签署并寄回了随附的索赔文件，您将收到遣散费。
您可以期待一份单独的福利状态信函，以概述终止后您的福利状态。 这封信将包括关于您的合并综合预算调节法案 （ COBRA ）延续团体健康保险的资格的信息。
我们收到了您的来信：您的办公钥匙，身份证和公司在裁员会议上拥有的笔记本电脑。
您需要随时向公司通报您的联系信息，以便我们能够提供您未来可能需要的信息，例如W-2表格。
我们希望您知道，这次裁员不是关于您为Fogerty订阅工作的声明。 你一直是一个奉献精英，贡献了12年的员工。 如果您希望我们代表您向潜在的雇主发言，请签署并寄回随附的表格。 它允许我们与潜在雇主讨论您的就业情况。
请让我们知道，如果我们可以在您的过渡期间协助您。
问候，
人力资源代表或公司名称
外壳 - 2
*请注意，关于最终薪水的法律可能会因州与州之间而有所不同。
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