工作场所的成功，权力和政治：
在深入探讨让自己对老板更有价值的想法之前，让我们来探讨一下有人需要选择你是否成功。
不止一些人向我暗示，这种想法折射出个人决心和辛勤工作的重要性。 我礼貌的回击是没有任何东西能够取代或最小化对这些行为的需求 - 它们对成功至关重要。 但是，为了在组织背景下付出努力，您的辛勤工作必须得到某些人或某些能够选择您做更多工作的人的认可和赞赏。
是的，无论你工作多么努力， 权力和政治都会在你的成功中发挥作用。
高级管理人员根据他们信任他/她的多少来选择个人进行晋升或晋升，以便作出领导倡议或管理团队的良好决策 。 这种信任是通过共同工作的经验和充分的证据表明，正在考虑晋升的个人在与他人合作时表现出良好的判断力，解决问题，确定优先事项和创造有助于组织的结果。
由于许多进步机会都是我们的延伸任务 - 比我们以前的经验规模更大，范围更广 - 这种信任因素至关重要。 个人将这个新机会延伸到我们身上的确是相信我们会安全快速地成长为这个角色。
鉴于信任的重要性以及你的老板选择“更多”的能力，在你考虑新的机会时，让你的决定变得简单是至关重要的。
8个想法让自己更加适合你的老板
1.努力理解并支持他的目标。 没有什么说“我在乎，我在做”，而不是努力去理解和支持老板的优先事项和目标。 并不是每个老板都有自己的职业目标和个人愿望，所以你可能需要挖掘一点点。 使用你想要确保你的目标与她的目标一致的基本原理。 要求澄清问题。
2.以正确的数量进行沟通 。 每个经理的沟通偏好略有不同。 有些人喜欢详细的定期更新。 其他人对值得注意的例外更感兴趣。 注意线索，包括兴趣或无聊，并相应调整。 而且它永远不会问：“你愿意和我沟通的频率和细节多少？”
3.小心水冷却器的对话，但要保持眼睛和耳朵的畅通。 八卦的吸引力对你的职业生涯可能有害。 避开大部分这些小组聚会和他们的负面戏ban。 尽管如此，保持你的耳朵和眼睛开放寻找经常出现在工作场所八卦中的真相金块是值得的。 如果你知道人们对公司的方向或最新战略感到困惑，这对你的老板来说是重要的信息。
过滤出“他/她说”的八卦，但不要打折突出组织缺陷和机会的谈话。
把她从不受欢迎的惊喜中拯救出来。 没有人喜欢负面的意外，尤其是你的老板。 如果你看到或感觉到错误，跑步，不要走路分享这些信息。 您的预警将使她能够帮助缓解问题，或者至少计划她将如何与组织中的老板和其他人分享。
5.始终坚持计划。 对于你对老板的可信度，最具破坏性的是“你认为我应该怎么做？”从你的词汇中清除这个词，并记住总是以计划进入老板的办公室 - 最好有两种选择，一种是首选。 准备好支持你的建议。
6.在组织中搭建桥梁 。
无论你是否认识，你都是你的老板的大使，反思他或她的选择和培养优秀人才的声誉和能力。 按指示行动。 以上司的优先考虑为背景，试图建立盟友并以加强组织的精神代表这些利益。 此外，努力了解其他领导者和团队的优先事项，并确保您的老板有这种情报适用于自己的努力。
7.炫耀你的作品而不讨厌。 聪明的专业人士掌握展示他们成功结果的美妙艺术，而不会过分追求厌恶。 当谈到提高晋升信誉时，谦虚不是你的盟友。 确保与那些帮助你实现良好成绩的人分享聚光灯。
8.培养发展他人的声誉。 没有任何东西可以更好地反映出老板选择晋升晋升的能力，而不是你已经证明有能力培养出优秀人才 。
现在的底线：
忽视组织中权力和政治的现实是天真的。 认识到你的老板在选择你取得成功方面的能力并采取相应行动。