工作分享对于雇主和雇员都是一个胜利。 雇主可以减少员工小组的工作时间，而不会丢失员工。
受工作时间减少影响的员工可以通过部分每周失业补偿金支付失去的工资。
因此，例如，如果一家公司对其产品的需求减少，从而导致销售额下降，收入减少，则可以向其州级用户界面程序提交一份计划，要求共享工作以缓解员工缩短的工作时间。
工作分享还允许雇主避免裁员，并可能导致关键员工流失，这些员工可能会在强制性工作等情况下寻找工作 。 当企业经受了倒闭的商业环境之后，它需要熟练和训练有素的工人来快速恢复速度。
在艰难的经济时期，员工不惜成本和痛苦寻找工作。 他们拥有需要的收入来满足生活和家庭的需求。
工作分享成功的关键
工作分享成功的关键是员工的收入替代因素。
使用这种形式的失业保险（UI）使雇主能够为他们的员工追求这一选择。
工作分享的一个例子是：雇主需要安排员工每周工作四天（32小时）六个月，作为裁员的替代方案。 雇主制定计划并适用于州UI项目。
如果计划被接受，员工可以从UI程序申请并获得一部分正常报酬。
据美国劳工部博客称，从2012年2月开始，该部就业和培训管理局就工作分享的做法发布了对各州的指导。 随着2012年中产阶级税收减免和就业创造法案的签署，州政府通过工作分享将短期薪酬福利用于用户福利的能力得到了明确。
立法的目标之一是通过提供大约1亿美元的联邦拨款，帮助各州实施或扩大工作分享计划。 这也意味着，已经有积极的工作分享计划的州现在可以有资格获得100％的联邦工资分担补偿。
有关工作分享的规定因州而异。 但是，随着2012年联邦政府的指导意见的颁布，各州的基本情况就会明朗化。
根据全国就业法项目 ，截至2014年10月，已有26个州采用工作共享计划。 24个州没有。 正如您所预料的那样，在艰难的经济时期，雇主们使用共享工作的热潮。
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