当你终止工作时要问的问题
当你被解雇时问的问题
在你被解雇或下岗后，与你的雇主的谈话将取决于你终止的情况 ，除此之外你的个人和职业目标。 一般来说，你会想知道如何失去工作会立即影响你，以及从长远来看。 询问遣散费，失业和将与潜在和未来雇主分享什么信息是完全合理的。
了解事实
如果您受到个人或工会合同的保护，那么您应该要求雇主说明他们是否有合法理由采取行动。 如果像大多数工人那样随意雇用 ，那么雇主就不需要为你的解雇提供理由。 然而，大多数主管会愿意至少讨论决定的一般原因：绩效和重组是最常见的。
有没有办法可以留下来？
当你想保住自己的工作时，你可以毫不犹豫地问他们的决定是否有任何回旋余地 。 此外，即使您没有合同保护，大多数雇主都有一份政策手册，强调了员工可以被终止的条件。
对你解雇的解释可能会让你有机会对抗这一行为，但同时也会让你了解如何改善你未来工作的工作习惯。
如果您的雇主将您的缺点作为您开除的理由，并且您认为您可以解决这个问题，您可能会问，您是否可以在一段时间内被安置在缓刑期而不是立即终止 。 你可以解释说你会在试用期积极处理这个弱点，并希望在那段时间后重新评估。
你能否辞职而不是被解雇？
如果你想避免被解雇的耻辱，你可能想问你是否可以辞职而不是被解雇。 但是，如果您的雇主同意，您可能会损害您的失业金资格 。 所以，你也可以问你的雇主，如果他们同意不会因你辞职而失败而提出异议。
公司在参考检查期间会提供什么信息？
另外，如果他们同意辞职，你可以要求推荐信 。 您还应该问公司如何处理有关您与该组织的任期有关的任何问题。
看看他们是否会像一些组织那样简单地分享就业日期 ，或者他们是否会提供离职原因。
检查遣散费和假期工资和福利
您还应该查询遣散费 ，未使用假期补偿金，病假时间以及延长医疗保险期限的选项。 确保您询问您需要采取哪些措施以确保获得任何补偿并继续保持健康 。 询问你的养老金和401k，以便你了解任何有关这些资产的公司规则。
获取您的计算机文件
如果您的办公室计算机上没有备份任何个人计算机文件 - 您应该始终这样做 - 您可以要求有机会检索任何重要文件。 根据具体情况，一旦收到终止通知，您可能无法访问您的文件。
始终保持您的个人文件完全备份或更好地远离工作计算机。 如果你的就业情况出现意外变化，那么失去一切将是不幸的。
保持专业
在谈话过程中，不要以非专业的方式抨击你的雇主或你的任何同事。 任何分手所带来的满足感都是短暂的，但如果任何人被正式或非正式地询问你在组织中的时间，你的最后一句话就会被记住。 更好的是，试着留下积极的音符 ，让你的闭幕印象成为稳健的判断力。