用这些拒绝信样式礼貌地拒绝求职者
第一次面试后 发送拒绝信是礼貌，善良和专业。 您不希望让您的求职者在黑暗中离开，因为您不会邀请他们进一步参与您的选择过程。
雇主欠人选，他们在公司的工作申请过程中投入了大量时间，这是一封专业的拒绝函 。 这封信告诉他或她在你选择过程中的确切位置。 候选人会告诉你，坏消息比没有消息要好。
如果您需要专业，善意且清楚地结束申请人候选人的职位，请使用这些样本拒绝信作为指南。
拒绝信件样本
这封拒样信是针对你想在贵公司雇用的申请人。 他的资历远低于其他几位候选人的资历。 但是，你已经决定他是一名优秀的潜在员工，他采访得很好，而且他看起来与你组织的文化是一致的 。
日期
申请人名称
申请人的地址
亲爱的（申请人姓名）：
我们采访了（工作名称）职位的一些候选人，并且我们决定向另一位申请人提供职位。
这封信是为了让你知道你并未被选为你申请的职位。
面试委员会对你的资历和经验印象深刻。 我们为您提供面试机会，在我们公司作为（职位）开设第二个职位。 封闭的是你的评论的位置描述。
如果您决定有兴趣与我们讨论第二次开幕式，请致电或发送电子邮件（姓名），我们将尽快安排面试。 我们目前正在为这个职位进行第一轮采访。
非常感谢您花时间来到（公司名称）与我们的面试团队见面。 我们很高兴见到你和我们的讨论。
无论您就第二次职位招聘采访的方式决定，请随时申请公司未来职位。
我们祝愿您在求职和未来的工作中取得个人和专业上的成功。 感谢您对我们公司的关注。
问候，
真实姓名和签名
示例：员工选择团队人力资源总监
拒绝信件样本
这份拒收信样本适用于那些看起来不太适合您文化的员工类型的申请人。 你需要告诉他，他没有被选中返回第二次面试 。 但是，你不想鼓励他在未来再花时间申请。
日期
申请人名称
申请人的地址
亲爱的（申请人姓名）：
你没有被选中返回第二次面试，所以，在这个时候，你对我们公开营销职位的候选资格已不再考虑。
面试团队很高兴见到你。 他们还想对你投入申请和参加面试的时间表示赞赏。 我们知道这很困难和耗时。
再次感谢您与团队面谈营销协调员职位。
问候，
海伦白面包
人力资源总监代表员工选拔团队
结论
在任何拒绝信中，您都可以选择向不同的候选人传达不同的信息。 不要错误地使用传达给每个候选人相同的观点的单一尺寸，奇怪的字母。
你也不应该为候选人解释他们为什么不再是候选人。 在很多情况下，你说的越少越好。 候选人容易误解潜在雇主的任何沟通。
不要给他们一些压力。
标准应用确认函
关于样本候选拒绝字母的更多信息
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