如果只有内部候选人，这个过程可能不那么正式，更像是一次会议或与招聘经理的讨论。 你甚至可能不需要正式申请这份工作。
否则，它可能涉及与招聘经理，公司管理层和其他员工的正式申请和正式面谈流程 。
在你公司申请工作之后，下一步就是面试。 一些面试问题与其他面试类似，但其中一些会针对您作为公司当前员工的身份而定。
请阅读以下内容，了解有关内部工作面试中可能会提出的问题类型，面试问题样本以及面试提示。
内部工作面试问题的类型
回顾当前雇主面试新职位时可能会被问到的一些内部面试问题类型。
常见面试问题
当你与你现在的雇主面试内部职位时，你会被问到的很多问题都是典型的面试问题 ，所有内部和外部的候选人都应该回答。
例如，如果你被问及一个常见问题，例如“你为什么适合这份工作？”，即使面试官可能认识你，她仍然希望你说服她，你适合这份工作。 常见问题的例子包括：
- 说说你自己。
- 为什么你是这个职位的最佳人选？
- 你最大的优点是什么？
- 你最引以为傲的是什么成就？
- 你在五年内从哪里看到自己？
关于你当前工作的问题
此外，在面试内部职位时 ，你会被问到为什么你想离开你目前的工作的具体问题。 回答这些问题时，你想避免批评你目前的工作或雇主。 相反，请专注于新工作如何符合您的技能。 强调你可以为这项工作带来的价值。 有关您目前工作的常见问题可能包括：
- 你为什么想离开你目前的工作？
- 你为什么想升职？
- 你的经理知道你已经申请了这份工作吗？
- 你的经理会推荐你担任这个职位吗？
- 为你的主管工作有什么感觉？
- 如果与你一起工作的人被问到你为什么应该被雇用，他们会说什么？
- 你最喜欢你在公司目前的职位？
- 你现在的工作不喜欢什么？
- XYZ部门最大的成功故事是什么？
- 你还与公司一起担任过其他职位？
关于新工作的问题
也期待新工作和新部门的问题。 确保你对工作及其要求有清晰的认识。
如果你了解部门中的某个人，请询问他们内部人员对雇主对雇员的看法。 这将帮助你回答有关新工作的问题，如下所示：
- 你能告诉我你对于你正在考虑的职位的了解吗？
- 你对我们部门有什么了解？
- 我们为什么要考虑你这个职位？
- 你为什么想要这份工作？
- 你在这个新角色中寻找什么样的挑战？
- 您有任何以前的工作经验吗？
- 你有什么其他的候选人没有？
- 你如何将你的前30天花在这个新角色上？
关于你的转变的问题
招聘经理也可能会问你如何处理从当前工作到新工作的过渡。 准备好解释你将如何为自己，现任老板和新老板尽可能地实现过渡。
有关您的转换的示例问题包括：
- 你的经理是否知道你已经申请了这个职位？
- 你需要在这个职位上取得什么样的培训？
- 你将如何处理向新工作的过渡？
- 如果你没有得到这份工作，你将如何处理？
关于公司的问题
像大多数求职面试一样，您也可能会遇到关于公司的问题 。 这是展示公司内部知识的机会。 准备好证明您对公司内部运作，竞争对手及其最新举措的了解。 有关该公司的问题的例子包括：
- 你在这里工作了很长时间。 你怎么看到这个公司的变化？
- 你有什么建议帮助公司实现其使命？
- 您认为公司未来几年的首要任务应该是什么？
- 是什么让这家公司从竞争对手中脱颖而出？
进行内部采访的技巧
利用你的内部优势。 充分利用你对公司及其员工的了解。 利用内部优势的一种方法是向该部门的一位同事询问这项工作。 尝试了解雇主对求职者真正的期望，并在面试时强调这些特质。
从竞争中脱颖而出。 当你与外部候选人竞争时，通过在回答面试问题时提及并强调你公司特定的经验，知识和技能来区分你自己与竞争对手。
打出正确的语气。 如果你是面试官的朋友或同事，可以承认这一点并对他或她友好。 但是，你仍然想在面试中保持专业。 适当穿着 ，并尽量回答面试问题，就像你在面试中一样。 一定要为雇主准备好面试问题 。
做你的作业。 请记住，外部候选人可能已经研究过该公司准备面试。 即使你已经在公司工作了很长时间，最好查看他们的网站和任何内部新闻通讯，以找到有关其组织使命的“谈话要点”。 这样，你就可以证明你对他们的商业和/或生产目标非常了解。
分享你的成就。 举例说明成功的成就和项目，您如何帮助实现公司目标，以及您在当前位置取得的成就也很重要。 不要认为高级管理层应该已经了解并赞赏你以前的贡献。 借此机会通过特殊项目和成就的具体例子，提醒他们您添加到其组织的价值。
适当跟进。 像任何采访一样，一定要跟进一封感谢信或电子邮件 。 你可以用这个笔记作为提醒他们面试中一两个关键点的机会，来强调为什么你是这份工作的理想人选。 但是，如果你在办公室看到面试，不要纠缠她什么时候可以听到有关工作的消息。 发送您的笔记，耐心等待，如果您在一周或两周内没有收到回复（或者他们告诉您期望得到回复的日期），请再次跟进 。
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