对于我们大多数人来说，在这种情况下情绪高涨，并且可能会有一种诱惑来宣泄这些感受。 然而，以这种冲动行事可能会损害您的声誉并破坏您重新开始职业生涯的努力。
解释你被解雇的最佳途径
当你谈到你被解雇的经历时，了解你与谁交谈很重要。 当你从一个终止情绪中恢复情绪时，与亲密朋友，知己或顾问的小圈子分享你的反应可能是一个重要且必要的步骤。
你应该把这个小组限制在少数人身上，他们对你的能力有着不可动摇的高度关注，并且绝对信任你的感情。 当讨论你的射击超出特殊人群的内部圈子时，尽量仔细衡量你对事件的看法。
例如，当你正在和一个你认为不是亲密，值得信赖的朋友交谈时，你应该留意他或她在寻找工作中可能发挥的作用。 工作线索可以从最意想不到的人物和地点出现，所以当你讨论你的解雇时，应该把情况弄清楚，以便尽量减少你对未来工作能力或与同事交流能力的负面看法。
讨论射击的选项
1.工作不太合适
当你试图找出要说的话的时候，首先反思一下你的解雇，并确定根据你的解雇是否可以改变你的职业生涯。 解释解雇的最简单方法之一是将过去的工作归类为不符合您的兴趣和个人能力的理想选择。
如果您决定追求截然不同的角色，这种解释效果最佳。 关键是要将你目前的职业目标与失败的工作经历区分开来。
你需要在你的技能组上工作
如果你坚持相同的职业道路，你应该说什么？ 如果你因个人原因被解雇并采取措施升级你的技能 ，那么你可以分享一个关于你如何解决你的能力弱点的故事。 例如，也许Excel技能对于你过去工作的成功至关重要，并且你已经参加了一次研讨会来提高你的熟练度。
3.公司不太合适
另一个角度是解释你的终止是与贵公司不合适的结果。 同样，如果您可以描述您现在针对的不同规模的雇主，行业归属或组织文化 ，这将会更好。
例如，如果你处于一个保守的行业，比如医疗保健行业，并且你的努力没有得到很好的接受，那么你可能会提到对技术等更具创业性的行业的关注。 或者，也许你在一个大型的公司环境中感到窒息或孤立，并想转向一个更小的创业环境。
专注于你的优势与你所寻求的新型环境相匹配，而不是你如何不适应过去的角色。
4.这不是你的错
在某些情况下，终止可以通过不可避免的因素来解释，如预算削减，产品或服务线的取消，兼并或收购。 即使终止是由你无法控制的情况造成的，请准备好传达你在该角色中取得个人成功的证据，并为你失去工作原因提供清晰的解释。
不要消极
不管你的推理如何，避免批评过去的管理层，主管或同事可能是最重要的。 如果你对你的情况说得很差，你可能看起来像一个态度很差的悲观主义者。 这可能会导致您对开发积极工作关系的能力产生疑问。
另外，请记住，您永远不知道可能会返回给您的雇主的信息。 即使你处于恶劣条件下，你也不想加油。 当然，你可以表达你失去工作的失望，但避免对这种情况负面说话。 虽然重要的是要成为真正的，但尽可能保持中立和积极。
保持简短和甜蜜
总体而言，在向网络联系人或雇主解释您的解雇时，您应尽可能简短一些：
- 不要过多谈论否定。
- 将焦点转移到更积极的主题上，例如您对自从终止或新工作兴趣以来学到的新技能的兴奋。
- 在会议和面试之前练习你的交付，这样你就可以收紧你的故事并保持剧本。
有一个对话
尽管发送快速电子邮件或社交消息更容易，但最好还是进行对话。 无论是亲自或在电话中效果最好 - 特别是如果您正在旋转离开的条款。 你不应该写任何不完全准确的文字。 你也不想分享你现在被解雇的那种难以置信的感觉，一段时间过去后可能会受到挫折。
如何处理面试问题
您可能需要知道如何回答关于工作结束的问题。 回顾这些关于回答关于终止的面试问题的提示，以便尽可能积极地设置你的离开。