性行为如何潜伏你的职业生涯
Tulane教授Arthur Brief和同事Suzanne Chan-Serafin，Jill Bradley和Marla Watkins搜索了最近的研究和文献，发现性工作服和性行为在工作中的后果很少。
（大部分研究都是针对性骚扰进行研究的）。因此，他们开展了自己的研究，并将在管理学院年会上发表。
这项研究试图衡量性感穿衣和性行为是否会对女性的职业产生负面影响 - 研究人员发现他们确实如此。
根据“今日美国报”的文章，“在第一项研究中，要明确这种行为的消极后果，164名女性MBA毕业生中有49％在调查中表示，他们试图通过有时参与至少一项的10种性行为，包括挑逗性地跨过他们的腿或者靠在桌子上让男人看不起他们的衬衫。“
从事性行为和性感着装的后果
研究人员发现，那些声称自己从未从事这种性行为的女性平均获得三次促销 。
声称自己曾经调情和其他明显的性行为的女性只获得了两次促销。
没有从事性行为的妇女平均挣得75,000美元至100,000美元的收入; 平均每个人挣的收入是5万到75,000美元。
尽管这些结果是新的，并且该研究可能不能反映额外研究的结果，但结果令人惊讶的原因有两个。
首先，承认自己已经从事性行为的女性比例，如发送轻浮或冒险电子邮件; 告诉同事他看起来“很热”，并且在工作时通过他们着装，说话和行动的方式强调他们的性行为是非常显着的。 其次，这种行为对女性职业的负面影响深深打动了我们多年来的直觉。
最近，在一家销售办事处，一名穿着低领骑行裤和短而紧身时髦上衣的年轻女士靠在公文包上，将她的电脑取下。 她的一半背部被展示给整个办公室，围绕她的小卧室的人们都专注于她。 我们的入口引起了几个人带着内疚的表情离开，所有人都显然感到尴尬。
在另一个办公室，一位管理职位的申请人问我们为什么几个年轻女性穿着内衣上班。 一个新雇用的经理在同一个办公室里找到我，并建议着装要求是一个好主意。 她让客户到她的办公室感到尴尬。
建议采取的行动解决工作中的性行为和性感着装：
个人
现在已经证明性行为和性感穿衣在工作中产生的负面影响，如果你是一个人，那么看看你如何着装在你的工作场所获得成功。
坚持和展示乳沟的上衣属于海滩或舞蹈俱乐部。
如果坐在可以看到双腿的地方不舒服，可能是因为你的裙子太短而无法工作。 背心属于沙滩上或健身房。
如果你想获得事业上的成功，其他的穿衣方式虽然不具有性挑衅性，但仍不明智。 拖鞋或休闲凉鞋也不在办公室工作。 除了作为一种安全隐患之外，（想要在专业工作环境中观看一大群赤脚的人（掉落物品，脚趾头）？
马虎，肮脏，未压缩和破损的服装呈现出永不会为你获得晋升的形象。 即使“其他人”穿着时髦，紧身的上衣和T恤，也可以穿上你想要的下一个工作。 决策者会感谢你的专业打扮。
检查你的工作行为。 你是否发送不适当的电子邮件，在线查看不适当的材料，给人们打电话热情或性感 ，不适当地显示你的身体自我，还是触摸其他员工？ 你的行为可能会潜伏你的职业生涯。 决定促销活动，客户联系和加薪的人正在关注你的行为。
外观很重要。 如果你在这些材料中看到自己的行为，那么他们是否足够重视你做出事业成功所必需的改变？ 毕竟，杜兰研究中测量的陈述直接取决于个人在工作中目睹的行为。
建议采取的行动解决工作中的性行为和性感着装：
雇主或经理
引用的研究为您提供了可用于改善办公室职业行为和着装规范的事实信息。 尽管来自不同文化和不同地区的人有不同的穿衣方式，但性感一般都是。
性挑衅行为也可能带来性骚扰或恶劣工作环境的指控，因此，作为雇主，你应该解决专业服饰和行为问题。
我建议你采取这些行动。
- 确保你有适当的政策。 性骚扰政策是必需的。 正式的投诉程序至关重要。 非婚姻化政策非常重要，也是一项裙带关系政策。 定义职业化的员工行为准则提供了额外的支持。
- 制定一份服装代码 ，得到您的经理和主管的支持。 当报告工作人员穿着性感或不专业的工作服装时，他们必须执行这项政策。
- 就前两点建议的政策举办培训班，特别是关于什么构成性骚扰。 位于美国密歇根州Dexter的ReCellular公司的人力资源总经理Marianne Newton建议举办员工时装秀，以便员工可以看到适合商务休闲或专业服装的服装。
- 您可能需要直接与雇员进行性行为交流。 与员工保持良好关系的管理人员，在需要时由人力资源人员协助，可以向人们指出他们的方式错误。 必须纠正性行为，以保持舒适而不受所有人骚扰的工作场所文化。
最近，加利福尼亚州的一家法院发现，与老板有染的雇员的优待待遇已经对其他几名雇员构成性骚扰 。 这只是另一个例子，作为雇主，你需要解决不恰当的行为。 - 准备好您可能需要与持续违反着装规范的人员进行交谈。 一些公司派遣穿着不合身的员工回家。 其他人在需要执行该政策时使用渐进的纪律处分措施 。
我想认为，一份精心编写的，广泛开发的着装规范，以及关于性骚扰或恶劣工作环境的培训将会向您的员工发出一个清晰的信息，告诉您工作中的适当性。
杜兰研究强调了你的政策需要和专业性，特别是对于寻求事业成功的女性。 工作中的性行为和性感服装不仅是雇主潜在的骚扰噩梦。 工作中的性行为和性感服装也会潜伏在潜在的有前途的职业中。