如果您遭到了不当降级，该怎么办
员工可以降级时
美国大多数工人都是随意雇用的 。 这意味着您的雇主可以因歧视或举报以外的任何原因解雇您或降级您。
因此，如果您的雇主认为您的表现缺乏任何方式，您可以降级，并且您的工资或工时可以减少 。
你的雇主也有能力改变你的工作描述，分配新的工作职责，以及降低你的工资，如果他们正在重新组织劳动力，或者业务条件决定人力资源的转移。
在某些情况下，您可能受到保护雇员的讨价还价协议或雇佣合同的保护。 此外，还有涵盖不当降级的法律保护。
受保护的员工被降级
具有规定工作角色和工作保护的就业合同的工人可能会受到某些降级的影响，或可能诉诸降级。
员工不能因种族，性别，年龄，宗教信仰或遗传信息而被降级。 员工不得因为报复性骚扰索赔而被降级，或因为他们通知当局有关他们组织的非法行为。
申诉不公平或非法降级
即使在没有法律保护的情况下，如果您认为自己受到不公正待遇，您也可以联系您所在组织的人力资源部门。 考虑到对员工士气的潜在负面影响，公司往往希望避免看似不公平的降职。
当你与人力资源交谈时，要保持你的语气成熟和非防守。 如果有正式的上诉流程，请要求对您的降级进行审核。 如果没有，请召开会议讨论您的情况。 另一种选择是写一封上诉信，要求决定将您降级以重新考虑。 使用文档（如赞美的电子邮件，积极的绩效评估以及有关重大成就的详细信息）来证明降级不合算，并且最终将违背公司的长期目标。
如果您认为您的降级可能违法，您可以选择咨询聘用律师或您的州劳工部，以获得正式的法律意见。
如何解释对潜在雇主的降级
无论你的降职是否是非法的，当你申请未来的工作时，你都需要准备好承认情况。 幸运的是，您不需要在简历或求职信中使用“降级”一词 。 在你的简历中，你可以简单地包含新的职位以及任何责任。
在你的求职信中，你可以强调任何特定的技能或从较低级角色的成就。 保持积极的态度，强调你从工作中学到的东西，以及你可以为你面试的角色带来什么。
降级也可能在面试中出现; 准备讨论情况。 不要在你的回复中抨击公司或经理。 解释发生的事情的最简单方法之一是将工作描述为不合适。 保持你的语气与事实相符，并强调结果可能产生的任何积极结果，例如学习新技能或参加课堂来加强你的能力。
你也可以考虑征求同事和网络连接的建议 。 无论您是否试图解释您的工作历史中的降级情况，让人事经理都能与您的技能和能力保证一致。
最后，在这个具有挑战性的经历中寻找机会。 与关于你最大的弱点的问题一样 ，你可以用这个机会来讨论你是如何改变和改进的。
如果招聘经理在面试过程中询问您的降级情况 ，诚实而积极地强调您为克服任何技能缺陷所做的努力。
最重要的是，抵制住欲的冲动。 职业道路从来不是一条直线。 有可能，招聘经理的工作历史有两次或两次倒退。 如果你觉得自己很舒适，真实和自信，那么简历上的一点点不应该有很大的变化 - 特别是在你所有其他成就的背景下。