个人财富帮助职业管理
- 增加灵活性，决定接受哪份工作或工作任务
- 增加了你的上级的尊重
- 减薪或失业保险
这是企业文化的一个有趣的方面，下面会详细讨论。
提高灵活性：关于工作机会和工作分配，通过让您有能力说不。 有了大量的储蓄，你可以承担拒绝不吸引你的机会，但是，薪水可能是有利可图的。 用金融学家兰德尔莱恩的话来说（在宾夕法尼亚州公报 ，2010年11月/ 12月宾夕法尼亚大学校友杂志采访过），“对我来说，金钱就是自由地做你想做的事情。”
另一方面，如果你没有充足的储蓄余地，你的选择就会更有限。 无论出现什么问题，拒绝高薪职位都很难。 抵制来自上级的要求，看起来没有吸引力或不合理，这也是非常冒险的。
增加尊重：金钱会谈也是这样的意思，几乎总是，一个知名度很高的员工比其他人更尊重他人，而其他人则比其他人更尊重他人。
为什么？ 这是管理心理学中一个有趣的教训。
看起来需要工作的员工，特别是如果他或她可能因失去而陷入财务危机，如果管理层如此处置，对于无理要求或过度要求来说，这是一个很容易的标志。 处于这个位置的员工不能退缩，从而可能导致业绩不佳甚至被解雇。
这种人往往被管理层视为理所当然。
另一方面，就一位被誉为拥有充足金融资产的员工而言，金钱会谈。 这种人的确有能力说不，并推翻不合理的命令。 与此同时，管理层通常预期这样一个员工不是对工作或公司的俘虏。 大量储蓄所提供的财务缓冲允许这样的人摆脱不良情况，而且几乎没有什么问题。 因此，管理层不太可能对知名富有员工施加压力，而不是对付那些不知情的员工。
职业保险：考虑到有可能成为裁员受害者， 奖金减少或隐形减薪 （例如，当生产商因使用公司基础设施而突然遭受新的退款时），具有充足的储蓄缓冲可提供保险，否则可能导致的个人财务压力。
许多长期的企业员工由于裁员或打击现任雇主中的职业陷阱而成为自雇企业家，并发现由于年龄的原因，他们在其他地方的合适再就业机会有限。
有足够的储蓄可以平滑这种转变，并在需要时为新企业提供种子资本。
但要小心：积累大量的财富财富，并向管理层宣传这一事实（巧妙而清楚地），并不能让你成为一个懒鬼。 只有当你继续高水平表现时，你的钱才会谈，因此，如果你的雇主没有适当地对待你，你的雇主就会特别关心失去你的服务。
同时，注意定期更换工作的职业理由 。 在某些情况下，可以通过定期寻找其他地方新的更好的机会来实现类似的效果。
职业发展策略：在金融服务行业从事职业生涯的主要原因之一是因为相对于大多数其他雇主而言薪酬水平高于平均水平 。
当你进行储蓄而不是花钱的时候，钱会与你谈判，因为额外支付你的首要任务。 还可以利用公司内部的投资专业知识，以最有利的方式部署这些储蓄，同样重要的是，要熟悉投资和财务规划的细节（如果您自己不在这些职业轨道中）。
不幸的是，金融服务行业的高收入人士无法将这些经验教训内化。 一个数字让他们的支出扩大到满足他们的收入，即使在极端的情况下，也会带来微不足道的积蓄和昂贵的口味。 具有讽刺意味的是，他们的职业生涯管理不善，让他们的高薪职位监禁，而不是给他们财务自由。 不要陷入这个陷阱。 请记住，收入不是财富（参见我们对金融资产的讨论），并且在工作本身中经常面临终止风险。
防范信贷支票：今天求职者日益关注的一个问题是，一些雇主在聘用决策时使用信用检查 。 因此，通过减少债务和增加储蓄来整理财务状况可能意味着获得或未获得职位的差异。 基本理论是，信用评分高的求职者通常比得分低的人更可靠和可靠。 这一理论的有效性受到广泛争议，但许多雇主仍然坚持在法律允许的情况下使用信用检查。
但是，请注意，节省大量债务和低负债并不一定会转化为高信用评分。 FICO信用评分方法中存在的许多缺陷是它往往会低估那些几乎没有债务历史的人。