此样本信将帮助您启动调查
性骚扰
当你觉得自己受到性骚扰时 ，你需要提出正式的投诉。 你的公司可能有适当的程序。 这些人很可能会把它报告给你的老板或人力资源部。
（当然，如果是你的老板骚扰你，你不会向他报告，而是向他的老板，或直接向人力资源部报告。）但是，你应该如何报告？
很多人喜欢面对面地做这种事情，这是有道理的。 这个人很容易立即提出后续问题。 有时候，口头上的解释比写作更容易。 但是，这也是一个问题。 面对面地说些事情可能会让人很伤心，而且你很容易被误解 。
当你的意思是说鲍勃性骚扰你时，可能会出现的是鲍勃讲的是愚蠢的笑话。 当这种情况出现时，老板或人力资源部门很容易淡化或驳回您的投诉。 毕竟，这只是一个愚蠢的笑话，对吧？
这就是为什么建议您以书面形式提出投诉，然后采取面对面会议进行跟进的原因。 但是说什么？ 以下是您可以发送给老板或人力资源部门的样本电子邮件。
括号中的解释说明了每封电子邮件的重要性。
样本官方电子邮件投诉
主题：官方性骚扰投诉。 [这实际上是你投诉中最关键的部分。 以此为主题，任何人都不可能说：“我没有意识到她正在经历性骚扰。” 从这种方式开始时，他们在法律上不能无视您的投诉。]
亲爱的简和斯泰西，[通过发送你的老板，简和人力资源经理斯泰西，你让每个人都处于循环之中。 当然，有些时候你只想把它发送给人力资源部门，或者只发给你的老板，但除非你有充分的理由将其中一个保留在循环之外，否则一次发送给两者。]
我写信告诉你，鲍勃一直在性骚扰我。 [再次，以直截了当的方式说出，就在开头。]
发生以下事件：
- 大约一个月前，鲍勃跟着我到我的车，并约会了约会。 我说我不感兴趣，离开了。 我没有想到它。
- 2017年6月1日，鲍勃再次问我。 我告诉他不，我宁愿将工作和个人生活分开。 第二天，我告诉史蒂夫和凯伦鲍勃问我出去了。
- 2017年6月3日，鲍勃给我发了一封电子邮件，表达他对约会我的兴趣，并告诉我我很“热”。（电子邮件已附上）。 我回应（也附上），“不要因为非商业原因与我联系。”
- 2017年6月9日，鲍勃给我发了一条短信，其中包括他的生殖器照片。 我删除了这个。
- 2017年6月9日，我让简将我重新分配给另一个项目，因为鲍勃困扰着我。 她拒绝重新分配我，但我没有告诉她有关电子邮件和图片。
- 在2017年6月10日，鲍勃跟着我出去了我的车，并责怪我没约会他。 我相信会计理查德汤普森当时也在停车场，但我不知道他是否听说过任何事情。
- 2017年6月13日，鲍勃在一次工作人员会议上对我说了一个贬义词。 史蒂夫，凯伦，简，切尔西和贾斯汀在那里。 简告诉鲍勃把它关掉。
- 2017年6月15日，鲍勃给我发了一封电子邮件，告诉我如果我不和他一起出去，他会告诉简我剽窃了我为区域会议创建的营销幻灯片。 （电子邮件已附上。）
[请注意，她提到每一件事情，即使她没有确切的日期记录。 第一件事实际上并不是性骚扰 - 在同一日期要求同事不符合资格。 但是，它显示了鲍勃的行为何时开始，以及如何迅速变得不合适。
另外，请注意她给出了可能的证人姓名。 这对他们开始调查时会有所帮助。]
非常感谢你为我调查这件事。 我很高兴根据需要提供任何其他信息。 我非常喜欢鲍勃让我独自一人，以便我可以做我的工作。
此致
冬青琼斯。
正式投诉信后
而已。 你不需要使用花哨的法律措辞。 你的老板和你的人力资源部门知道性骚扰是非法的，他们应该从那里拿走。 你可以期望他们不会从一开始就相信你的故事，因为他们有责任从中立的角度来处理这个投诉。
他们将进行调查 。 在某些情况下，比如抱怨鲍勃在他的开放式办公室里看着色情内容，你的雇主不需要告诉鲍勃谁抱怨。 但是，由于这是他被指控直接骚扰同事的一个案例，他会知道是谁投诉的。
法律禁止报复性骚扰投诉 ，因此您的上司和人力资源部门不应以任何方式惩罚您提出此类投诉。
如果你的公司没有处理这个问题，你可以向EEOC提出投诉或聘请你自己的雇佣律师来帮助你的案件。