季节性就业时间和场地的例子包括：
- 客户涌向零售店，餐馆，杂货店，酒店宴会厅，娱乐场所和酒吧的秋冬季假期;
- 夏季度假村，户外娱乐场所和公园的季节性就业;
- 夏季的季节性就业取代了全职正规员工在休假和赶上家庭时的工作;
- 当农民的市场在全国各地开放时，农民们收获他们的蔬菜和水果，并且食品保鲜需求量最大; 和
- 冬季在专门从事雪上运动和娱乐活动的场地进行季节性就业。
为雇主提供季节性就业优势
雇主雇用季节性员工在大批量忙碌的时间段内的优势在于，您不必花钱将临时雇员全年留在您的工资单上。
根据全国零售联合会：
对于一些零售商来说，假日季节可以占年销售额的20-40％。
这种数量创造了雇主需要更多的员工，而不是雇主可以全年承担的。
雇主还从雇佣季节性员工的事实中受益，这也减少了他们为完成公司工作而必须雇用的全职正规员工的数量。
季节性员工很少获得薪酬福利，这可节省雇主的劳动力成本，因为福利可使员工的薪酬高于基本工资或小时工资的三分之一。
他们还为雇主带来新的想法和新鲜的能量，并为员工休假和假期提供时间表。
季节性员工受法律约束
公平劳工标准法案（FLSA）涵盖季节性员工。 他们必须支付联邦最低工资或由州或当地司法管辖区确定的最低工资，两者取决于雇员。
季节性员工可以兼职或全职工作。 雇主可根据企业需要自由安排16岁及以上的员工。 联邦法律不限制16岁及以上员工的工作时间或时间。
请注意，许多州都有更严格的劳工法，这些法律规定了必须遵守就业惯例的最低标准。 看看你的州相当于劳工部发布的规则。
季节性雇员如果在标准工作周内工作超过40小时，则有权获得加班工资，薪酬为其正常工资率的一倍半。 无论员工是临时雇员还是季节性雇员，还是全职正规雇员，均适用本法。
如何安排和支付季节性员工可能会受到“患者保护和可负担医疗法”（也称为奥巴马护理）的影响。
详细了解如何安排和支付季节性和临时雇员的费用，包括如何防止为季节性雇员支付医疗保险费用。
如何获得季节性员工
雇主通过估计他们需要的额外帮助来获得季节性雇员，然后使用他们通常的招聘方式发布工作。 雇主可以联系临时职业介绍所为季节性雇员签约。 这些机构收取费用，但一些雇主发现这个过程比自己招聘，面试和聘用季节性雇员的成本更低。
人们使用季节性员工在大批量业务期间为客户提供服务或产品。 他们比雇用全年不需要的人更有意义。