对潜在员工进行背景检查的5个关键因素
据美国商会称，30％的小企业失败是由员工盗窃造成的。 有效的背景检查可以减少雇用令人反感，甚至危险的员工的风险。
在当今的经济环境下，每个企业都必须在任何地方削减成本。 你的企业没有什么不同，你的生存取决于找出你可以省钱的地方。 企业最大的开支之一是定位，采访和培训新人才 。 因此，应该仔细考虑和考虑招聘决策 。
确保您做出明智的招聘决定的最佳和最具成本效益的方法之一是通过背景调查对候选人进行预先筛选 。 背景调查不仅会减少不良招聘决策，而且背景调查也会主动保护您的公司。 以下是关于背景调查的一些基本知识，您需要知道这些信息可以帮助您保证员工的安全。
通过背景检查保护您的法律责任
由于以下两个原因之一，小型企业经常放弃候选人背景调查。 首先是小企业主与员工密切合作的虚假安全感和信任感 。
其次是大多数企业主不理解与候选人筛选和背景调查有关的法律责任。
如果员工与客户有伤害并且事实证明该员工曾有过错行为，那么员工与客户互动或向其提供直接服务的任何业务（如日托或承包商）均应承担责任。
中小企业可能永远无法从这种诉讼中恢复过来。
如果您在聘用员工时进行背景调查以预先筛选，您还可能发现您的商业保险提供商提供了保险折扣。
选择供应商进行背景检查
由于潜在的雇主责任，并保护您的工作场所和您的客户的利益 ，与您信任的背景筛选公司工作。
虽然雇主可以自行进行背景调查，但与有信誉和经验丰富的公司合作可以确保背景审查的全面性和可靠性。
在选择一家公司来帮助您进行背景调查，研究并确保它是满足您公司需求的最佳服务之前。 进行背景调查的公司有各种形状和大小，并且是为服务于不同类型的客户而建立的。
确保您选择进行背景调查的公司有一个免费电话号码，由真实的人回答，他可以帮助解决您的问题。 此外，在选择将进行背景调查的公司时，请询问以前的客户。
做一个谷歌搜索，看看你研究公司时会出现什么。 如果一家公司的结果很少或消极，则继续前进并使用不同的背景调查提供商。
购买即时公共记录不适合做潜在的员工背景调查。 如果您根据该类型的公共记录数据确认您的雇用决定 ，则可以在热水中找到您的公司。 即时数据库就是那个数据库。 如果有的话，大多数人都不会经常检查，清理或刷新他们的信息。
为了进行背景调查，您必须得到潜在员工的同意。 （许多工作申请都有一个授权潜在雇主进行背景调查的员工签名 。）
此外，一家提供背景调查的知名公司将确保您收到的数据是最新的，最重要的是准确。
在背景调查之前了解公平信用报告法
公平信用报告法（FCRA）的设立是为了保护求职者的隐私权，并在雇主根据背景调查中发现的不准确数据作出雇用决定时给予他们追索权。
首先，雇主必须获得求职者的书面同意才能进行背景调查 。
其次，如果雇主根据背景调查中发现的信息作出雇用决定，则他们必须通知求职者用于背景调查的来源（这是 即时资源和数据库可能会让您的公司陷入困境）。
一旦你知道该怎么做，并且一个好的背景调查公司也会帮助你，那么遵守FCRA很容易。
仅支付您需要的背景支票
公司进行背景调查的一个常见趋势是鼓励企业购买他们可以找到的有关潜在员工的每一条信息，并为这些背景调查收取很多费用。 如果您的企业需要全面了解潜在员工的所有信息，请务必为这些广泛的背景调查付费。
但是，如果您正在雇用远程办公员工编程您的网站，作为示例，应该只需要参考检查 ，犯罪背景检查和技术认证背景检查。
补充背景检查与网络搜索
您可以也应该使用网络搜索来补充您的背景调查 。 由于任何人都可以在社交网络个人资料中输入他们想要的任何内容，因此执行Google搜索并不是可能的员工背景信息的来源。
但是， 网络搜索对于背景调查来说是一个很好的补充 ，因为您可以深入了解该用户是谁以及他们在其个人资料上撰写或写入的内容。
但是，不要仅仅寻找不聘用潜在员工的理由， 你实际上可能会确认你的雇佣决定 。 您可能会发现，除了正面的背景调查之外，您的潜在员工对他们的职业非常聪明和热情，而且您的公司离不开他们。
通过有效的背景调查，您可以为雇主和员工创造一个美满的结局。
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